Институт минимальной заработной платы зарекомендовал себя как достаточно действенный социальный механизм. В первую очередь, этот инструмент помогает снизить бедность и сократить безработицу, а также уменьшить расслоение по доходам между гражданами. Разумеется, для достижения этих эффектов минималка должна быть адекватного размера, например не падать ниже определённой суммы относительно средней или медианной зарплаты.
Среди россиян укоренилось мнение, что за минимальную зарплату работают только крайне неудачливые граждане, настолько эта сумма скромная. Не спасают положение даже регулярные индексации. Последнее такое повышение произошло 1 января 2020 года, федеральный МРОТ стал равен 12 130 рублям. До этого его величина составляла 11 280 рублей, то есть произошло увеличение более чем на 7,5%.
Действительно, этих денег может впритык хватить только на оплату коммунальных услуг и неполноценное питание, где-нибудь в условиях недорогой провинции. Поэтому величина МРОТ в некоторых регионах России отличается от федерального минимума. Например, в Тульской области это 14 100 рублей, в Санкт-Петербурге - 19 000 рублей, а в Москве - 20 195 рублей.
Но во многих странах мира минимальная зарплата представляет из себя куда более ощутимую сумму и позволяет получателю чувствовать себя менее стеснённым.
Далее рейтинг избранных стран по относительному размеру минимальной оплаты. Даны страны, где практика такой зарплаты существует или введена ставка минимальной часовой оплаты. Медианная зарплата взята как величина более точно отражающая текущую обстановку на рынке труда.
Российский МРОТ составляет всего около трети от медианной зарплаты(34,4 тысячи), в то время как в большинстве развитых стран этот процент находится ближе к половине.
Стоит также отметить, что в странах, где минималка превышает 45% от медианы, наблюдается наименьшее расслоение по доходам в мире. Хотя достойный МРОТ не является единственным способом достижения таких показателей.
В то же время, в ряде вполне успешных стран, например в скандинавских, не существует установленной государством минимальной оплаты. Но существую другие механизмы обеспечения работников базовым доходом, вроде коллективных договоров между профсоюзами и работодателями.