Россиян оставили дома с сохранением зарплаты на период с 28 марта по 05 апреля, чтобы упредить дальнейшее распространение короновируса. А у меня можно сказать сдельная зарплата и минимальный оклад. Сколько продам - такой процент от продаж и получу. И ничего не оплатят дополнительно, ведь по трудовому договору все стерильно и правильно - не работаешь и не ешь.
Рожать надумала? Передумывай или срочно изучай акушерство
Повезло только пятидневщикам с фиксированным окладом. Если вы работаете посменно, у вас почасовая ставка или минимальный оклад, а остальное процент от продаж, KPI или премия отдела, сдельная работа и подобные варианты, то финансы за 9 дней карантина просядут почти на 1/3.
9 дней из 30 дней месяца станут в финансовом плане чем-то вроде неоплачиваемого отпуска.
И это грустно, ведь кушать и платить нужно все равно, а ничего сделать нельзя, ведь условия договора не поменяешь, компания ничего не заработала, значит и какие-то добавки не даст.
Хороший вариант взять на это время отпуск, но ведь его нужно согласовать с работодателем. Также он вычтется из общих дней отпуска, а значит, если вы хотели поехать в августе, то новые дни могут ещё не накопиться. И не каждый работодатель даст этот отпуск. Словом, сложно, но нужно спрашивать, так хоть какие-то деньги получите.
Плюс есть только в том, что вы наконец проведёте время с семьёй или за любимыми делами, играми и сериалами, сможете пройти онлайн курсы, которые давно откладывали или выучить новый язык.
Конечно, есть и те, кому хуже. Кого-то сократили, отправили в неоплачиваемый отпуск или просто сказали, что первый раз видят (если устроен был неофициально - они такое любят). И понятно, что нужно жаловаться в инстанции, качать права и требовать их соблюдения, но ведь это все время, силы, нервы, а кредиты не оплачены уже сейчас...