Коллеги, приветствую!
Думаю, у всех была такая ситуация в подборе, когда кандидат прошел все этапы собеседований, соответствует деловым качествам, но когда дело дошло до финальных переговоров с руководителем, Вас по итогам вызывают и, мягко говоря, рекомендуют ему отказать.
Мы с Вами знаем, что в современных реалиях многие кандидаты просят письменный отказ. А многие из этих многих желают потом и в суд сгонять, доказать, что отказ был немотивированным.
Если кандидат предъявил Вам письменное заявление, в котором просит указать причины отказа, обязательно пишите в течение 7 дней, иначе штраф 50 тысяч рублей (часть первая статьи 5.27 КоАП).
Предлагаю 5 отказов, которые суды признают законными. Выбирайте, конечно, по своей ситуации:
1. Приняли другого кандидата:
"ООО "Ромашка" отказала Вам в заключении трудового договора по причине приема на работу другого кандидата, более соответствующего по деловым качествам на должность инженера-радиотехника. Он имеет опыт работы в данной должности 10 лет, навыки подготовки патентных документов".
2. Кандидат претендует на должность, которую не планируете замещать:
"Мы не имеем возможности заключить с Вами трудовой договор, т.к. по производственным причинам подбор кандидатов на неё не осуществляется". Главное, чтобы эту вакансию Вы не размещали в открытых источниках.
3. Кандидат не представил необходимые документы:
"Мы просили Вас предоставить документы об _____. Поскольку Вы их не предоставили, у нас нет возможности оценить Вашу квалификацию. В связи с этим вынуждены отказать в заключении трудового договора".
4. Кандидат претендует на должность, которой нет в штатном расписании:
"Мы ознакомились с Вашим резюме на должность инженера-радиотехника. Мы не можем заключить с Вами трудовой договор, поскольку в данное время в штатном расписании ООО "Ромашка" данная должность отсутствует". Вы имеете право в любой момент изменить штатное расписание, в том числе исключить из него вакансии.
5. Кандидат не может занимать должность по закону:
"Ваше образование и опыт работы соответствуют требованиям к данной должности. Однако мы не имеем возможности заключить с Вами трудовой договор, так как выполнение данной работы запрещено Вам по закону ____" (сошлитесь на закон, который устанавливает данное ограничение либо запрет). Например, на должность руководителя к Вам пришел кандидат, имеющий дисквалификацию; на работу вахтовым методом - беременная; на должность охранника - имеющий судимость и т.д.
Коллеги, всегда можно найти выход. Даже, казалось бы, из безвыходной ситуации. Всем удачной работы! До встречи в эфире!
