Указом президента неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей, а на работодателей возложена обязанность по сохранению зарплаты. Законно ли это?
25 марта опубликован указ о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 года с сохранением за работниками заработной платы. Это вызвало множество вопросов у руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей: кто должен быть освобожден от работы, об оплате труда в нерабочие дни, где взять деньги на выплату зарплаты и какая ответственность ждет работодателей, если работа будет продолжена.
Указ не распространяется на работников:
- непрерывно действующих организаций;
- медицинских и аптечных организаций;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- предприятий, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Сохранение заработной платы, рекомендации для работодателей
В тексте указа говорится о сохранении заработной платы работникам. Трудовой кодекс обязывает работодателей оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере, но не предусматривает такую оплату за нерабочие дни. Поэтому повышенная оплата тем, кто продолжит работу в период с 30 марта по 3 апреля, не полагается, поскольку «нерабочие дни» не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням.
В отношении тех работников, которые не будут работать, у работодателей есть соблазн сэкономить: оформить нерабочую неделю как простой. Работникам в этом случае должны выплатить не менее двух третей средней заработной платы. В изданных Минтрудом вслед за указом рекомендациях работникам и работодателем сказано, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.
При этом рекомендации не содержат прямого запрета на объявление простоя. Вместе с тем такая формулировка не допускает оплату в размере двух третей. Правда, не совсем понятно по какой логике вводится запрет – объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя, Трудовой кодекс не запрещает. Закон лишь обязывает оплатить его в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Об ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства читайте Борьба с коронавирусом за счет работодателей.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Как вернуть деньги за турпутевку из-за коронавируса