Если вашему работодателю пришло в голову уволить вас в период вынашивания вами ребенка, во время декретного отпуска или в течение 45 дней после вашего возвращения на работу из отпуска, ему придется обратиться в министерство трудоустройства, чтоб получить специальное разрешение на увольнение без объяснений и без выходного пособия.
Законом установлено, что разрешение на увольнение не будет выдаваться, если причина попытки уволить — беременность. Если ваш босс не получил подобного разрешения, уведомления об увольнении недействительны, так гласит закон. Вы можете смело продолжать трудиться и получать зарплату. Однако, для получения подобной поддержки со стороны министерства трудоустройства, необходимо иметь на руках подтверждение, что вы занимаете данную должность не менее 6 полных месяцев до момента принятия решения о вашем увольнении. Будьте внимательны и помните, что ваш шеф обязан получить от министерства трудоустройства «добро» на ваше увольнение в следующих случаях, кроме вышеуказанных:
1. Если во время беременности или уже декретного отпуска вы были временной работницей.
2. Если вы подписывали договор на определенный срок, который истек к моменту беременности.
В случаях, если на момент истечения срочного трудового договора, сотрудница оказалась беременной, работодатель только через суд может доказать, что не может продлить договор, по причине отсутствия вакантной должности, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.
3. Если место вашей работы закрылось или обанкротилось и все сотрудники были уволены.
Данный случай является своего рода, форс-мажорным, а это значит, что работодатель не может предложить вакантную должность, и сотрудница может быть уволена наравне со всеми согласно п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ
4. Если работодатель не знал о вашей беременности, а вы сообщили ему только после получения уведомления об увольнении.
В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако, если работодатель в судебном порядке сможет доказать факт того, что сотрудница намеренно скрывала факт беременности, то суд может принять сторону работодателя. Поэтому советуем не держать этот вопрос в секрете, и открыто заявлять о нем руководству .
Во всех остальных случаях, уволить сотрудницу в положении работодатель не имеет право, и суд будет принимать сторону сотрудницы.
Если шеф-таки стремится к тому, чтобы уволить вас, беременную женщину, ему придется обратиться к ответственному за права женщин в министерстве трудоустройства и получить от него специальную бумагу, дающую ему, работодателю, полное юридическое право вас уволить. При этом, он должен доказать, что причина увольнения вовсе не в вашей беременности.
Конечно, начальнику придется потрудиться, собирая доказательства вашей некомпетентности, однако и вы не полагайтесь лишь на то, что может быть, он не найдет нужных фактов и имейте в наличии бумаги, свидетельствующие в пользу невозможности вашего ухода с работы. Помните, начальнику совершенно невыгодно прямо заявлять о том, что он не хочет продолжать нанимать вас из-за вашей беременности, а потому будьте готовы бороться. Если вы узнали о том, что босс обратился в министерство по делам трудоустройства, не медлите и постарайтесь получить копию его прошения на получение разрешения уволить вас. Тогда вы будете подготовлены к тому, что вас, возможно, ожидает.
Подготовьте документы, доказывающие вашу незаменимость на работу, плюс, что очень важно, попытку босса уволить вас из-за беременности.