Сегодня про фасилитацию. Очень востребованный способ групповой работы. Привычным делом становится проводить в организации различные сессии: от стратегических до поиска решений, новых идей и т д и т п. Но простого ведения мероприятия здесь недостаточно, группу надо организовать и группой надо управлять. Но не открыто и «в лоб»! Вот для этого и нужна фасилитация. Побывав на очередной встрече клуба фасилитаторов, представим вам 4 качества фасилитатора: *создавать максимальную вовлечённость участников; *оставлять решение за участниками; ⠀ *необязательно быть экспертом по решаемой проблематике, а при наличии этой самой экспертности не проявлять; *не находиться в оценочной позиции!
Сегодня про фасилитацию. Очень востребованный способ групповой работы. Привычным делом становится проводить в организации различные сессии: от стратегических до поиска решений, новых идей и т д и т п.
Но простого ведения мероприятия здесь недостаточно, группу надо организовать и группой надо управлять. Но не открыто и «в лоб»! Вот для этого и нужна фасилитация.
Побывав на очередной встрече клуба фасилитаторов, представим вам 4 качества фасилитатора:
*создавать максимальную вовлечённость участников;
*оставлять решение за участниками; ⠀
*необязательно быть экспертом по решаемой проблематике, а при наличии этой самой экспертности не проявлять;
*не находиться в оценочной позиции!