Краткое резюме
Это фильм о Бене (Роберт Де Ниро), 70-летнем вдовце, который устал от пенсии. Он подает заявление и нанимается на должность "стажера-пенсионера" в онлайн-компанию по продаже модной одежды. Работает под руководством основателя и главы компании Джулс Остин (Энн Хэтэуэй). Джулс сильно загруженный управляющий, который проводит много часов в офисе и имеет большие требования к сотрудникам. Сначала Джулс скептически относится к приему на работу стажера пенсионного возраста и считает, что слишком Бен любопытен. Однако по мере того, как фильм разворачивается, Бен приносит большую пользу и оказывает благотворное влияние на Джулс, и между ними развиваются взаимовыгодные отношения.
Поколенческие подходы к работе
Один из главных комедийных эффектов этого фильма заключается в том, что начинающая компания с большинством сотрудников в возрасте 20-30 лет нанимает 70-летнего стажера. В то время как идея 70-летнего стажера по праву заставляет нас смеяться, фильм исследует более широкую проблему разрыва поколений. Молодые люди могут легко отмахнуться от пожилых людей, как от устаревших и наивных в отношении современного мира. С другой стороны, пожилые люди могут так же легко уволить молодых людей, как неопытных и чрезмерно сосредоточенных на инновациях, а не просто выполняющих свою работу.
У многих людей есть свои предубеждения относительно других поколений, но "Стажер" показывает нам отличный пример взаимной выгоды, которую каждое поколение может принести друг другу. Джулс и Бен оба учатся, работая вместе, и становятся более эффективными сотрудниками.
Люди всех возрастов могут учиться друг у друга во всех аспектах жизни, в том числе и на работе. Молодые люди могут многому научиться у пожилых людей, но и пожилые люди также могут многому научиться у молодых.
Отставка
Выход на пенсию — это привилегия, которая может быть или не быть доступна для всех. В карьере Бену повезло, чтобы иметь возможность уйти от пожизненной карьеры. Тем не менее в начале фильма он обнаруживает, что больше не наслаждается выходом на пенсию.
Каждый сам решает, хочет ли он уйти на пенсию и может ли это сделать. Пока у нас есть жизнь и дыхание, мы созданы, чтобы вносить свой вклад, независимо от того, платят нам или нет. Тревога Бена — это сигнал к нашему фундаментальному человеческому желанию служить другим, будь то в качестве добровольца, заботясь о внуках, заботясь о своем супруге или работая.
Желание работать
Одна из многих тем в этом фильме — желание внести свой вклад экономически значимыми способами. И Джулс, и Бен находят удовлетворение в работе и успехе на работе. Это желание работать заставило Бена вернуться после выхода на пенсию. Любовь к работе также является одной из причин, почему Джулс и ее компания стали настолько прибыльными.
Поиск удовлетворения в работе приводит к мысли о создании нас для труда, поэтому имеет смысл, что мы находим удовлетворение во время работы. Однако в этом фильме удовлетворенность Джулс работой беспорядочна. Для Джулс работа становится центром ее жизни и контролирует ее отношения. Мы должны любить свою работу, поскольку были созданы для этого.
Финальный замысел
Есть много других тем и идей о работе. Этот фильм стоит посмотреть и обратить внимание на сообщения, которые он доносит. В заключение, вот несколько дополнительных мыслей:
- Чем больше мы стремимся учиться у других поколений, особенно на рабочем месте, тем лучше будет наша работа.
- Как на пенсии, так и на работе важно придерживаться наших приоритетов и интересов.
- Трудоголики — это просто люди с беспорядочными приоритетами и интересами. Находить удовлетворение в работе очень важно, но оно должно быть упорядочено. Вера, брак, семья и друзья также должны быть в приоритете. Если работа не позволяет сделать это, то пришло время пересмотреть ценности.
Дискуссионные вопросы:
- Если существует разрыв поколений на вашей работе, какие шаги вы можете предпринять или побудить их предпринять, чтобы преодолеть этот разрыв?
- Если вы знаете кого-то, кто находится на пенсии и чувствует себя бесцельным, как вы можете помочь ему?