На что рассчитывать работнику, если работодатель объявил простой.
Пандемия коронавируса, а равно и объявленная в связи с ней нерабочая неделя уже привели к экономическим последствиям, которые могут вынудить некоторых работодателей объявить в организации простой.
Что это будет значить для работника, и как должен оплачиваться период простоя, рассмотрим ниже.
Причины простоя
Под простоем в трудовом законодательстве (ст. 72.2 ТК РФ) понимается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического и иного характера.
Простой может возникать:
- по вине работодателя;
- по вине работника;
- по не зависящим от сторон причинам.
Сразу отметим, что нерабочая неделя — это нерабочая неделя, законные выходные, которые к простою не имеют никакого отношения. Согласно указу президента от 25.03.2020 года на этот период за работниками, находящимися дома, должен быть сохранен средний заработок.
По закону простой может быть объявлен работодателем только после окончания нерабочей недели и, естественно, ни о какой вине работника в случае пандемии коронавирусной инфекции и обусловленных ей экономических последствий речи идти не может.
Как должен быть оформлен простой
После принятия решения об объявлении простоя работодатель должен издать приказ об объявлении простоя, в котором должны быть указаны:
- причина простоя;
- период простоя;
- круг работников, на которых распространяется простой (подразделения, пофамильный список);
- размер оплаты простоя.
Дата окончания простоя в приказе может отсутствовать. Тогда работодателю потребуется дополнительно издать еще один приказ — об окончании простоя.
Приказ доводится до сведения работников организации. Работники, которых простой затрагивает напрямую, должны ознакомиться с приказом под подпись.
При этом согласовывать простой с профсоюзом работодатель не обязан, если это не оговорено нормативными локальными актами предприятия.
Временный перевод при простое
В соответствии все с той же ст. 72.2 ТК РФ работник может быть без его согласия переведен на другую должность, работа на которой не обусловлена его трудовым договором, если этот перевод связан с простоем. Отметим, однако, что:
- перевод на должность, предполагающую более низкую квалификацию, возможен только с согласия работника;
- срок перевода не должен составлять более 1 месяца.
Оплата простоя
Оплачиваться простой будет в зависимости от того, какую причину укажет работодатель.
Если в простое виноват работодатель, оплата проводится в размере не ниже 2/3 среднего заработка. Если в нем нет вины ни одной, ни другой стороны трудовых отношений, оплачиваться он должен в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки работника.
При переводе работника на другую должность в связи с простоем оплата труда должна производиться по фактической работе, но не менее среднего заработка на прежней должности.
Неоплачиваемый отпуск
Ввиду того, что простой все-таки должен оплачиваться, хоть и в размере, меньшем, чем оплачивается «нормальная» работа, некоторые работодатели предлагают работникам уйти на период простоя в отпуск без сохранения заработной платы.
Отметим, что такое предложение изначально является незаконным, поскольку в данном случае инициатива об отпуске за свой счет должна исходить только от работника.
Минтруд порекомендовал работникам, получившим такие «заманчивые» предложения под угрозой увольнения, обращаться в трудовую инспекцию.
© Закониус, 2020 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.