Доброго времени суток, дорогие читатели!
Хочу обсудить с вами тему сокращения персонала в связи с пандемией. С данной проблемой столкнулся лично, коротко расскажу о том, как повёл себя мой руководитель и как должен вести себя каждый.
Считаю, что необдуманное и незапланированное сокращение персонала может убить компанию быстрее, чем любой кризис. Текущая ситуация с карантинами и самоизоляциями не будет длиться вечно, поэтому руководителям и владельцам, которые хотят сохранить свою команду, надо пробовать договориться с сотрудниками о специальных временных условиях оплаты их труда.
Чтобы иметь возможность договориться с людьми, начальнику потребуется, в первую очередь, честно и подробно рассказать о текущем состоянии дел, о целях, как собственников бизнеса, а также описать возможные варианты развития событий, предоставив каждому возможность выбора.
В такой ситуации никаких тайн быть не должно. Поэтому формат переговоров только один - личная встреча со всеми, кого затронут изменения - либо в формате общего собрания, либо по отделам/категориям сотрудников.
Посыл примерно должен звучать так, слова моего начальника:
"Наше предприятие имеет критические экономические сложности в связи с коронавирусом, но, вне зависимости от любых внешних факторов, самая большая ценность для компании - это сотрудники, то есть каждый из вас."
Мы хотим сделать все возможное для сохранения коллектива, но в данный момент не можем выполнять финансовые обязательства перед вами в полном объеме, но есть варианты решения. Если предложенный вариант для вас неприемлем и вы решите покинуть компанию, мы отнесемся к этому с пониманием. Если вы готовы отнестись к трудностям с пониманием и совместно пройти трудный период, чтобы сохранить компанию, мы будем вам благодарны."
Спасибо, что дочитали до конца! Буду благодарен лайку и жду комментариев на эту тему. Не коснулось ли вас сокращение?
А также посмотрите статьи на обзор удаленный вакансий:
Вакансия с зарплатой до 250 тысяч рублей
Удаленная вакансия с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц
