Тема-то очевидная, способы все очевидные. Нам, работодателям. Мы с нуля создавали свое предприятие, мы знаем каждый закон, каждый кодекс, каждую статью.
С одной стороны мы все думаем, что в мире есть справедливость, что есть законы, кодексы и прочие постановления. Все понимают, что сейчас у работника прав значительно больше чем у работодателя. Наверное, многие помнят девяностые и нулевые, работник тогда воспринимался исключительно из корня слова РАБ.
Сейчас же вам уважаемые работники трудовой кодекс в руки, изучайте, требуйте справедливости! Вот только позвоните на горячую линию трудовой инспекции и спросите право имеете вы иль тварь дрожащая. Вы удивитесь...
Но как и лучший друг, работодатель познается в беде. Например короновирусной. Итак началось вся беда с того, что зашёл Путин в бар и сказал: "Всем шампанского за счет заведения!". Заведение, конечно же, не отказало господину, который даже паспорт может не показывать. Но налило всем шампанского разбавленного с ослиной мочой. Давайте же посмотрим какие способы для этого нашлись, абсолютно законные.
1. Не заплатить обещанные бонусы за 2019 год и за всё время, пока компания получала сверхприбыли.
Тут как бы говорить не о чем. Скосить бонусы можно при любых условиях, неважно были они белые или серые. Никому ничего доказывать не нужно. И неважно, что вы весь год работали и принесли прибыли компании, работодатель ожидает кризис.
Вообще любые отношения зависимости (ты мне - я тебе) будут стремиться не к стратегии выиграл-выиграл, а стратегии нагрей сильней, когда в итоге оба в проигрыше. Работник будет стараться работать как можно меньше за как можно большую зарплату. А работодатель будет стремиться заплатить как можно меньше, выжав максимум прибылей. Но, ключевой момент - свои действия надо обосновать. Работник должен сказать почему он сейчас не может работать, а работодатель - больше заплатить.
2. Заплатить всем сотрудникам белую зарплату
По официальной статистике объем серых доходов Россиян находится на уровне 13% от ВВП страны, на каждую белую зарплату приходится примерно одна конвертная часть. А это значит, что многие люди добровольно соглашаются на серую зарплату при приеме на работу.
А вы бы не согласились? Вы садитесь за стол переговоров на собеседовании. Это уже десятое за месяц, пятерым вы не подошли, они платят белую зарплату, но ищут такого специалиста, что даже анекдот на тему описания вакансии программистов у них не вызывает улыбки. Остальные четверо вам предлагали серую зарплату и тут вам уже десятый. Все объяснил, рассказал, что государству копейку лишнюю не даст! Лучше он вам больше выплатит, чем выплатит ещё 40% налогов на всю вашу зп.
Вы работаете 8 лет на этого работодателя и чуть ли не в десна здороваетесь, но приходит самоизоляция и вне зависимости от того, как дела у компании вам всем с понимающим тоном говорят, что постараются выплатить хотя бы 30% белую зарплату.
Даже если работодатель станет платить на 15% меньше налогов, так Путин разрешил, никто не примет это в расчет, чтобы увеличить вам зарплату.
3. Посадить сотрудников на четырехдневную или даже трехдневную рабочую неделю.
Казалось бы тоже очевидно, компромиссно, взаимовыгодно? Возможно, но давайте посмотрим на реалии. Мы сейчас на удаленной работе. У многих коллег работа с клиентами. У клиентов задачи могут не совпасть с вашим графиком работы. Если менеджер работает с клиентами, то и бэкофис работает с менеджером. Что в итоге? Вы должны в этот день отдыхать, но вы работаете. И не потому, что попросил ваш директор. А потому, что вы работаете с людьми и для людей. Клиентам не хочется отказывать, а коллегам тем более. Вам же вместе потом ещё работать
И получается, что вы работаете как и работали, но за 80 или 60 процентов от зарплаты. Удобненько да?
4. Отправить людей в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Ну тут сложно сделать это законно, только уговором. Но на самом деле можно как-то это интересно преподнести. Например у вас итак не отгулено 14 дней с прошлого года, да и ЗП ты не потеряешь. Если что можно и пригрозить. Кстати говоря у многих работодателей давно уже есть в ящиках столов подписанные заявления каждого сотрудника по собственному желанию без даты.
Но довольно. Это все способы для чрезвычайных времен. Что говорите? ЧС Не объявили? Но повышенная готовность же! Все работодатели, не считая тех, кто уже накрылся пушистым зверьком, готовятся к тому, что будет хуже. Потому копят резервы.
Давайте представим, мы вот все выкарабкались, пришли на работу, начали все работать как и раньше. Но режим повышенной готовности у работодателей остался, более того. Все понимают, что безработица сейчас огромная, конкуренция на место высокая. Можно теперь всем сокращать зарплаты. А те кто имел серые зарплаты будут тоже работать по белым.
Теперь, нужно убрать тех коллег, которые выжили, ведь на всех денег не хватает. Сокращать не вариант - это по сути заплатить 5 зарплат. Тогда приходят другие способы
5. Создать невыносимые условия для работы, чтобы человек ушёл сам.
Есть свободное место у туалета? Там отлично сядет второй юрист. Остался Pentium 486 - второму бухгалтеру в 1С работать пойдёт. Не списали Motorolla Microtak? Какой менеджер плохо продаёт? Ну вы поняли...
Но если такого раритета нет, то можно дать работу человеку, которая соответствует его уровню, ну например облизывать край конверта и заклеивать. Пересчитать и поставить на баланс канцелярские скрепки. Пересортировать бумаги по файликам за 2010 год.
Что ещё? Есть сотрудники, которые снимали в аренду квартиры за счет компании, или арендовали активы и пассивы компании по сниженной стоимости? Отказать им в продлении договора, а активы и пассивы продать или сдать в ренту по рыночной стоимости. А тем предложить 1000 рублей в месяц компенсации на общежитие.
Ещё немного и человек сам уйдет.
Задавая темп такой провокационной статье, мы и тут вас обманем. Вместо обещанных 10 способов мы закончим на этих пяти. Несправедливость повсюду! Хотя на самом деле последний пункт такой широкий, что заменит собой все остальные. Тут такое творчество включается у людей, что диву даешься.
Так или иначе статья о другом.
Именно благодаря тому, что сейчас происходит в мире, мы поднимем голову, посмотрим в глаза своему рабовладельцу, поймаем его разъяренный взгляд, схватим в замахе руку с кнутом, поднимемся с колен и возродимся свободными. Нам давно пора проснуться.
Нормальные отношения строятся в условиях выиграл-выиграл. Когда у вас достаточно чуткости, чтобы понять и хватает мужества отстоять свою точку зрения, найти альтернативу выгодную обоим, тогда и начинается выгодное сотрудничество. Это не только вы выгодополучатель и берете зарплату. Это и работодатель снимает с себя часть обязанностей, чтобы сделать что-то большее. И неправильно думать на его месте, что зарплата это расходы или пассив. Это возможность заработать больше, освободив свои руки, расширить свои возможности за счет ума и сил другого человека.
И справедливость возродится, но не так как вы ждали. Все эти работодатели, которые использовали грязные способы, нарушали несправедливость разорятся, уйдут с рынка. Не сейчас так позже. Они вырыли ямы не только себе, но и тем, кто делал как и они. Никто больше не пойдёт на их серые условия. Никто больше не отдаст им все свои навыки, чтобы в обмен получить полное ничего.
И они откроют дорогу тем, кто готов создать компанию будущего. Где каждый сотрудник чувствует себя частью компании, знает, что его действия важны. Кто работает не из под палки, а из понимания своей миссии из понимания цели своей жизни. А все мы хотим сделать этот мир немного лучше, чтобы в конце пути мы посмотрели и сказали, я горжусь тем что я сделал!
Жаль только, что в условиях этой жёсткой чистки уйдут с рынка и нормальные, хорошие ребята. Но за них не переживайте, если они работали правильно их команда с ними останется и вместе пойдут на новое возрождение.
Вместе будут делать мир лучше!