"Хвали того, кто по должности стоит на ступень выше тебя и не ругай того, кто стоит на ступень ниже!" - так можно охарактеризовать по-настоящему прочную систему власти. Действует она и в России...
Губернаторы в регионах всегда хвалят президента! Его цитируют, на него ссылаются, его ставят в пример и даже допустить не могут оценивать сказанное им иначе как на оценку "отлично". И дело здесь не только в страхе и боязни потерять свою должность. Хотя этот фактор, бесспорно, является одним из главных. Но! Важную роль также играет - создание имиджа единой прочной целостной власти. А значит и своего личного имиджа.
Когда губернатор хвалит президента, это выгодно не только президенту, но и ему самому - человеку хвалящему (Про "фактор страха" пока забудем). Говоря, что глава государства хороший, ты хвалишь саму созданную систему. Ту систему, в которой работаешь. Хвалишь, своего руководителя, хвалишь систему - значит хвалишь и себя. Оправдывая действия президента, любой губернатор оправдывает и свои действия.
А теперь развернем цепочку...
Губернаторы хвалят президента - заместители глав регионов хвалят своих губернаторов - руководители ведомств хвалят этих замов (а значит и всех вышестоящих) и тд. и т.п.
Чтобы отойти от "фактора страха" и чтобы он нас не сбивал, представим, например, что на каком-нибудь предприятии руководитель отдела вдруг начинает (за спиной или открыто) ругать своего директора. Говорить, какой он плохой и никудышный... Такие высказывания можно услышать часто. Но вот пользуются ли такие "ругальщики" авторитетом в своем коллективе?
С точки зрения психологии человек, плохо отзывающийся о своем начальнике, во-первых, порой того не замечая, выставляет в дурном свете самого себя (аудитория воспринимает примерно так: если у тебя плохой начальник, а ты ему подчиняешься, значит и сам не лучше). Во-вторых, если у этого "ругальщика" есть подчиненные, то вскоре о нем самом они будут отзываться нелестно (последуют его же примеру). В-третьих человек ругающий, даже если говорит правильные вещи, на подсознательном уровне не воспринимается положительно.
Отдельный разговор - отношение руководителя к своим подчиненным. Ругая своих ближайших заместителей при коллективе, директор тем самым рубит сук, на котором сидит - посылает сигнал: эти люди (мои заместители) глупые и бездарные. Потом именно так к к ним все и начинают относиться. А после срабатывает самоотдача для директора:
1. Заместители, которых директор прилюдно унизил, затаивают обиду на директора и начинают говорить плохо о нем уже со своими подчиненными и между собой
2. Коллектив (простые работяги), видя что начальники ругают друг друга - не воспринимает заместителей директора (а также и его самого) как грамотных руководителей
3 "Ругание" власти и друг друга становится нормой в таком коллективе. Процесс может быть необратим
Иная ситуация может сложиться, если руководитель публично не ругает своих заместителей, а напротив отзывается о них только положительно. Замы, в свою очередь директору за это благодарны и тоже хвалят его в в ответ. У работников в этом случае не возникает негатива к власти и они едва ли станут вслух отрицательно отзываться о своих начальниках.
Поэтому девиз: "Хвали того, кто по должности стоит на ступень выше тебя и не ругай того, кто стоит на ступень ниже!" всегда выгоден.
Можно ли допустить, что губернаторы согласны не со всем, что говорит президент? Да, такое возможно. Может ли президент приходить в ярость оттого, что творят некоторые главы регионов. Да, это вполне может быть. (такое закулисное недовольство выливается в отставки должностных лиц) Но мы с вами этой выносной ругани никогда не увидим. Потому что публично власть всегда хвалит сама себя...
🔴 ИНОСКАЗАТЕЛЬ
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: