Соңыннан ... түгел, консультация түгел, ә баш муены
Күпчелек клиентлар һәм укучылар, беренче ми сортлау сессиясендә глобаль проблемалар өстендә эшләп, икенчесенә киләләр. Монда без аерым проблемаларны карыйбыз.
Бүген, минем кунакларым белән, алар компания процессларына ашыгыч хезмәт контракты кебек вариантны кертү киңәш иттеләр.
Хәзерге вакытта минем клиентка ни өчен ул кирәк түгел, чөнки һәркемнең үз хикәясе, үз сәбәпләре, шикләре, үз дәлилләре бар.
Шуңа күрә, мин персонал белән эшләү схемасын сайлаганда нәрсәгә игътибар итергә тиеш, һәм ни өчен гадәттә билгеле вакытлы хезмәт килешүе турында сөйләшәчәкмен.
Беренчедән, бераз теория.
Гадәттәгечә, эшкә гариза биргәндә, эш бирүче хезмәткәр белән хезмәт килешүе төзи. Гадәттә мондый килешү чикләнмәгән. Ләкин компаниядә эшләүче билгеле бер вакытка кирәк, һәм мәңге түгел (билгесез).
Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 59 статьясы нигезендә, эшче кабул ителгән очракта ашыгыч килешү булырга мөмкин:
- практик күнегүләр вакытында;
- - эш дәвамында, исемлеге контрактта күрсәтелергә тиеш;
- - оешма билгеле әсәрләр өчен яки билгеле бер вакыт өчен төзелгән булса;
- - хезмәткәр сезонлы эш башкарган чор өчен;
- - чит илләргә эшкә җибәрелергә;
- - эш урыны булмаган хезмәткәр булмаганда,
- - компаниянең гади эшчәнлегеннән читтә торган эшне башкару өчен хезмәткәр яллана,
- - хезмәткәр аварияләрне, афәтләрне һәм башкаларны кисәтү өчен ашыгыч эш башкарачак.
- Эш бирүченең үзе хезмәт шартнамәсендә терминны ничек күрсәтүен үзе хәл итә, чөнки Россия Федерациясенең Хезмәт кодексында аның сүзләре буенча предприятияләр юк. Сез кодта күрсәтелгән шартларның берсен күчереп яза аласыз: "сезонлы эш чорында ..." яки "практик күнегүләр дәвамында ....", яки "хезмәткәр баласын карау өчен отпуск өчен .." . ".
- Кызыклы деталь:
- 1) әгәр хезмәт килешүе 2 айдан да азрак вакыт эчендә төзелгән булса, сынау (сынау вакыты) билгеләнмәгән,
- 2) алты айга кадәр булган хезмәт шартнамәсе өчен, сынау вакыты ике атнадан артмаска мөмкин.
- Әгәр дә без эш бирүчеләрнең бонуслары турында сөйләсәк, салым нәтиҗәләре күзлегеннән караганда, алар юк диярлек.
- Билгеләнгән сроклы контракт төзеп, эш бирүче 2-3 яки 6 айдан соң хезмәткәрнең аңа мохтаҗ түгеллеген төгәл белә. Хезмәтче, үз чиратында, эш бирүче белән мөнәсәбәтнең бу формасында аның барлык кимчелекләрен белергә тиеш.
- Әгәр дә без сроклы контрактны һәм гражданлык контрактын чагыштырсак, ул кайвакыт хезмәт мөнәсәбәтләре белән алмаштырыла, ташламалар, авыру отпусклары, кулланылмаган ял өчен компенсацияләр түләмәү өчен, эш бирүче белән хезмәткәр арасындагы транзакция куркынычсызлыгы күзлегеннән билгеләнгән сроклы контракт кызыклырак күренәчәк.
- Бизнес өчен салым нәтиҗәләре күзлегеннән карасак та, GPC килешүе бераз, ләкин кызыклырак.
- Төрле мөнәсәбәтләрне сайлаганда, аларны дөрес төзү генә түгел, бер контрактны икенче квалификациягә алу мөмкинлеге булмас өчен, шулай ук теге яки бу формада төзеләчәк мөнәсәбәтләрнең чынбарлыгы турында кайгырту да бик мөһим.
- Онытмагыз, схемаларны ничек төзсәгез дә, алардагы иң зәгыйфь сылтама эшчеләр булачак, шул исәптән элеккеге.
- Салым бүлегендә сорау (сорау) вакытында беркем дә җырламас.
- Әгәр дә эшче эндәшмәсә яки эштән азат ителүенә ике ел үткәнен исәпкә алып, начар хәтерне искә төшереп җавап бирмәсә яхшы.
https://zen.yandex.ru/media/id/5d64e93adf944400aff5a7c6/srochnyi-i-ne-ochen-trudovoi-dogovor-5e71ec9ecc7cdf2507300d1d