Сейчас многие предприятия просят своих сотрудников так или иначе брать отпуска. Чем это чревато и выгодно ли вам?
Я вам расскажу на простом примере.
Один знакомый работает на крупном заводе. Его зарплата состоит из оклада плюс премии. Причем эти самые премии могут составлять 2/3 от зарплаты. Еще перед карантином человек вышел в отпуск. Получил отпускные по среднему доходу.
В это же время, всех его коллег отправляют в карантин. Зарплату урезают до окладов. Это логично: производства нет, платить премии просто не из чего. Ну и опять же - предприятия не знают сколько всех это продлится и хотят подстраховаться. Лучше платить всем и понемногу, чем кому-то просто не хватит на все время карантина, если он продлится еще дольше.
Кого-то просят уйти в отпуск.
Получается, что знакомый оказался в более выгодном положении. Он получил зарплату за прошлый месяц и отпускные за этот по большей стоимости, чем получат его коллеги зарплаты. И даже если коллеги уйдут в отпуск после: в мае, июне и т.д., то официальная средняя зарплата будет уже ниже.
Вывод: если начальник просит вас сейчас уйти в официальный (!) отпуск, то идите. Так получите денег больше и лояльность от начальства (ведь пошли навстречу просьбе).
Есть, конечно, минус - не получится отдохнуть где-то, но если ваша зарплата снизится даже после запуска производства, то не факт что ее хватит на отпуск.