Финансовое положение — самая излюбленная тема для обсуждений между коллегами в любом холдинге, как бы это ни раздражало кадровиков. Каждый сотрудник желает знать насколько он недооценён и когда же произойдет чертов карьерный скачок. Большинство нюансов стоит обговаривать еще на этапе интервью.
Первым делом следует углубиться в систему зарплат
Узнайте, как она выстроена. Нужно разобраться из чего складывается оплата вашего труда, как делится размер фиксированного оклада и выплаты бонусов. Более того, уточните, от чего конкретно зависит размер бонуса.
Выясните за счет чего происходит карьерный рост
В большинстве компаний свой уровень можно повысить, если такая система есть, то нужно понять, как она устроена. Если отсутсвует прямой карьерный рост, то есть смысл узнать, какие показатели влияют на ваше повышение. Не рекомендую принимать ответ работодателя, в стиле: «будешь усердно работать, узнаешь», дабы не задаваться потом вопросами, когда же меня повысят.
Говорите, чего хотите от работы
Озвучивайте все свои пожелания и амбиции сразу, чтобы не вызывать удивление начальства, просьбой о прибавке. Увеличение дохода — это адекватное стремление любого человека, повышение оклада на 10-20% после перехода на новое место считается обычной практикой.
Так делать не нужно
Очень глупо на собеседовании пытаться давить на жалость, ссылаться на больных родственников или тяжкий груз в виде детей на ваших плечах, это не повод и не аргумент брать вас на работу, а уж тем более повышать зарплату в несколько раз. Работодателя в первую очередь интересуют ваши профессиональные навыки, оценивать вас будут не за грустную историю жизни, а за ваши достижения и результаты на предыдущих местах работы.
Понравилась статья? Тогда поставь лайк, подпишись на канал и поделись статьей с друзьями!
Читайте также: «Как выглядеть богаче»