В связи с объявлением Президентом РФ дней с 30 марта по 30 апреля нерабочими возникают разные вопросы у работодателей.
Мне задали вопрос относительно отпуска, который может совпадать с нерабочими днями.
Эти дни имеют особый статус, поскольку они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых.
Разъяснение дало Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 относительно первой нерабочей недели.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поскольку дни с 30 марта по 30 апреля праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет.
Тем не менее в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».
Здесь есть прямое противоречие с ТК РФ, т.к. в число дней отпуска согласно статьей 120 ТК не включаются только нерабочие праздничные дни.
Можно лишь догадываться, что Минтруд сделал такое утверждение, чтобы не допустить злоупотребление правом со стороны работодателей. Хотя, нетрудно догадаться, что и без этого запрета мало кто мог бы успеть оформить отпуска и выплатить в срок отпускные.
Таким образом, нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней.
Если кто-то из сотрудников должен уйти в отпуск в апреле согласно графику, то не отпустить его в отпуск работодатель не имеет права. Но в связи с этим возникает вопрос: если организация не работает, то кто оформит на желающего уйти в отпуск сотрудника необходимые документы, сделает расчет отпускных и направит платежное поручение в банк? Всем придется нарушить режим самоизоляции, если, конечно, в организация в полном составе не перешла на «удаленный» режим работы.
А с приказом об отпуске работника тоже придется знакомить дистанционно.
Подписывайтесь на мой канал, присоединяйтесь к группе https://vk.com/ptz_yurist