Название акта – «Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 ФЗ№197 (редакция от 16.12.2019), статья 180.
В каких случаях возможно сокращение с работы:
1) Ликвидация организации
2) Сокращение численности или штата работников
Гарантия №1 – сроки предупреждения.
- Предупреждение работника персонально и под роспись не менее чем за 2 МЕСЯЦА до увольнения. Досрочное расторжение трудового договора возможно только с письменного согласия работника. При этом предусматривается выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Работодатель обязан предъявить ПРИКАЗ, в котором указываются основания для сокращения, срок в течение которого будет произведено сокращение, список должностей, которые будут ликвидированы, список работников ответственных за увольнение.
Гарантия №2 – нельзя увольнять при сокращении:
1) Женщин с детьми младше 3-х лет;
2) Одиноких родителей, на иждивении которых ребенок-инвалид;
3) Матерей-одиночек, отцов -одиночек с детьми до 14-ти лет;
4) Беременных женщин;
5) Сотрудников на больничном листе;
6) Сотрудников в отпуске.
Гарантия №3 - преимущества на оставление на работе при сокращении:
1) Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
2) Семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
3) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) Инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Гарантия №4 – предложение другой вакантной работы.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Гарантия №5 - Выходное пособие.
В размере среднего месячного заработка.
- -За первый месяц – выплата в день увольнения, авансом.
- -За второй месяц – выплачивается при предъявлении Трудовой книжки без отметок о новом трудоустройстве.
- -За третий месяц – выплачивается при условии, что работник после сокращения в 14-ти дневной период встал на учет и так и не трудоустроился.
Крайний Север – получают пособие в течении 6 -ти месяцев.
Гарантия №6 - Выплата пособий по безработицы:
- 4-7 месяцев безработицы – 75% от средней заработной платы;
- 8-11 месяцев безработицы – 60% от средней заработной платы;
- 12 месяцев и далее – 45% от средней заработной платы.