Сегодня, герой нашей истории - Петя.
Давайте знакомиться. Петя работает в Московской области, в должности менеджера, в одной из фирм.
В целом, Петя - отличный сотрудник. Не супермен, но и не раздолбай.
Для начальства он на нормальном счету. Хороший, ответственный работник. Не возмущается. Шутки шутит. На корпоративах не набухивается. Не сплетничает. Таких ценят. За таких держатся.
Как положено, в нашей стране, Пете платили минимальную зарплату, положенную для региона, в районе 18 000 рублей. А еще 50 000 рублей ему доплачивали "в черную".
Ну вы поняли, не мне вас учить, что такое "черная зарплата".
Ладно, научу. "Черная зарплата" это зарплата, которая платится неофициально. Работодателю это выгодно, т.к. не надо платить налоги в взносы. А я вам напомню, что работодатель, из ваших доходов, около 40% отдает. Да, это наивные ребята думают, что налог 13%. Нет, еще есть взносы во всякие фонды - пенсионный, медицинский, страховой.
В общем, как-то раз, прилетела к Пете птица счастья.
Знакомый пригласил его работать в Москву. Да не просто в Москву, а офис серьезной организации в Москва Сити. Петя согласился. Осталось уволиться.
Но, по закону, положено отработать 14 дней, при увольнении по собственному желанию.
Решил Петя схитрить. Пришел он в отдел кадров, наврал кадровичке, что ему жить негде, и нужна квартира в ипотеку. А для этого, нужна справка с нормальной зарплатой.
Кадровичка прониклась, и выдала ему справку с реальным размером дохода. Хотела сделать добро человеку. Дура, как думаете?
А Петя, тут же сел писать иск.
Срок исковой давности по заработной плате составляет 1 год. Кадровичка дала справку, что он получает 58 000 в месяц. На карту ему переводили 18 в месяц. Т.е. за 12 месяцев ему недоплатили 600 000 рублей.
Ну как - недоплатили... платили, конечно, но это не доказать, платили ведь "черным налом".
Ну и написал Петя иск на 600 000, неустойку и т.д. А заодно, заявление на увольнение. И все это на стол руководителю.
Несмотря на то, что перед увольнением по собственному желанию нужно отработать 14 дней, если руководство не возражает, можно не отрабатывать.
Конечно, начальник взбесился и согласился уволить этого "кретина".
Уже позже, обратился ко мне за юридической помощью, поскольку Петя обратился в суд с иском о взыскании.
Думал я, думал, какую тактику избрать...
Ломал голову, ломал, как выиграть дело...
Сложно ведь. У Пети на руках - заверенная справка.
В итоге, решил выбрать тактику "техническая ошибка".
Ведь каждый может ошибиться. И кадровичка. На предприятии несколько человек получали белую зарплату. И один из них получал 58 000 рублей. Также, как и у Пети в справке.
В общем, мы решили ссылаться, что кадровичка просто ошиблась в цифре. Т.е. выписала справку Пете, вписав в нее Петю, а цифру поменять забыла. Бывает такое? Конечно бывает. Все мы люди.
Пояснил судье, что она могла и 580 000 в месяц написать. И что, Пете тогда положено несколько миллионов? Нет, конечно. Техническая ошибка.
Привел свидетелей - кадровичку, руководителя, пару работников, которые подтвердили мою версию.
Показали трудовой договор, по которому у Пети 18 000 рублей.
Допросили Петю, он не смог ответить, почему он раньше никуда не обращался, например с жалобами в Трудовую инспекцию, или иском в суд, раз ему год недоплачивали...
В общем, несмотря на хитропопопость, Петя дело проиграл.
Ну еще и судебные издержки оплатил.
Мораль: надо знать законы, но изучать их сложно для тех, у кого нет юридического образования, поэтому, подписывайтесь на мой канал, я буду их пояснять простыми словами, на примере жизненных историй, а вам остается просто читать. Мозг все запомнит сам.
Если вы со мной еще не знакомы, вся информация обо мне + больше 1000 отзывов тут