Все больше и больше работодателей пытаются решить вопрос сокращения расходов за счет сотрудников. Для достижения этой цели безусловно используют ситуацию с распространением коронавирусной инфекции и путем искажения смысла Указа Президента РФ. Подобные действия конечно незаконны.
Используются разные формы увольнения, более всего распространено либо принуждение к уходу в отпуск без содержания, т.е без положенных выплат и сохранения заработной платы, либо вообще предлагают уволится по собственному желанию. В случае отказов в адрес работника поступают угрозы, относительно одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя, т.е проще говоря «по статье».
Что касается отпуска без сохранения заработной платы. Возможность оформления подобного отпуска, возникает только в случае письменного заявления работника и на срок не более 14 календарных дней в год, увеличение возможно, но по желанию работника и на усмотрение руководства. С увольнением по собственному желанию, ситуация аналогичная, такая возможность у работодателя возникает, только в случае заявления работника и без принуждения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, другими словами «по статье», может быть только при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, например, прогул, утрата доверия, состояние алкогольного опьянения на рабочем месте и т.д. Более того прогулом не может считаться отсутствие на рабочем месте, при условии задержки в выплате заработной платы более чем на 15 дней и своевременной подачи письменного уведомления работником о невозможности выхода на работу при сложившихся обстоятельствах. Любые нарушения со стороны работника, оформляются должным образом в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В случае нарушения работодателем прав работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет, а Правительство РФ, в свою очередь гарантирует тщательные проверки такого работодателя, в том числе Федеральной налоговой службой, с применением максимальных мер с привлечением к ответственности.
Согласно общего порядка защиты прав работника в судебном порядке, в случае невыплаты заработной платы, в суд можно обращаться в течении одного года. При незаконном увольнении, в течении одного месяца, с момента вручения приказа, либо выдачи трудовой книжки, остальные трудовые споры рассматриваются в течении трех месяцев.
Те работники, которые по тем или иным обстоятельствам не оформили свои трудовые отношения с работодателем, т.е работают «не официально», могут решать трудовые споры в судебном порядке, но двумя этапами. Первым этапом, судом признается факт трудовых отношений (при наличии доказательств), вторым этапом взыскивается задолженность по заработной плате, включая все компенсации, предусмотренные ТК РФ, ГК РФ, а также судебные расходы (при наличии).
Если у Вас остались вопросы, более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://spravedlivost1.ru/
Подписывайтесь на канал, пишите комментарии
САМ СЕБЕ ЮРИСТ