Выполнение договорных обязательств российскими предпринимателями в нынешних условиях под очень большим вопросом. Пострадают все подрядчики, но больше всего сотрудники, как наиболее уязвимые. Русские не привыкли отстаивать свои права. Но погашение кредитов и платежи по ЖКХ иногда не оставляют выбора.
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы можете оставаться дома. Чтобы избежать прогула, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своем решении в свободной форме.
Достаточно написать своему начальнику заявление о том, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса, вы решили не работать, потому что задержка выплаты вознаграждения превысила 15 дней
Документ должен быть подготовлен в 2-х экземплярах. Отнесите его секретарю. Обязательно поставьте отметку о входящем заявлении на втором экземпляре, который останется у вас.
Если заявление не примут, отправьте его на работу письмом, обязательно - заказным, чтобы у вас были доказательства, что письмо вы отправляли и что секретарша не выкинула в корзину
Если работодатель уведомил в письменном виде (обязательно), что собирается выдать зарплату, то вы придти на работу не позднее следующего рабочего дня. В противном случае на работника будут распространяться санкции.
Период, в течение которого работник отсутствовал на работе, не оплачивается. По крайней мере, законодательство не накладывает такого обязательства. И хотя такое условие может быть в трудовом договоре, на практике оно почти никогда не выполняется. Поэтому период принудительного отдыха должен использоваться для того, чтобы заставить работодателя соблюдать моральные и юридические обязательства по выплате вознаграждения, то есть подготовить необходимые документы и взять консультацию у юриста или обратиться в трудовую инспекцию.
В случае объявления чрезвычайного или военного положения в Российской Федерации вступает в силу запрет на увольнение по причине неуплаты (задержки в выплате) вознаграждения. Последнее маловероятно. Но первое вполне возможно.