Наряду с термином IQ (коэффициент интеллекта) в наш обиход плотно вошел еще один термин, отражающий эмоциональное состояние кандидата - EQ (эмоциональный интеллект).
EQ - по сути способность человека распознавать эмоции, понимать намерения других людей, их мотивацию и желание. Важнее всего - понимание собственных эмоций и умение их контролировать. Это намного сложнее, чем научиться решать головоломки и угадывать последовательности.
Прогрессивные работодатели понимают, что наличие обычного интеллекта не гарантирует успеха в реализации крупных проектов, поэтому пытаются отыскать сотрудников с развитым EQ тоже.
На что обращают внимание рекрутеры в резюме или на собеседовании:
Искренность
Сразу хочу предупредить: не путайте с непосредственностью! Это означает, что вы должны быть настоящим, как в тексте резюме, так и на собеседовании.
Если Вы где-то приукрашиваете или имитируете, то это выяснится на собеседовании, т.к. скорее всего Вам придется пройти его с несколькими людьми, а они потом будут делиться впечатлениями и обмениваться мнениями. В наш век имитаций - очень высокий спрос на настоящее и искреннее. Банально, но будьте собой
Командное мышление
Наступило время, когда герои-одиночки начинают проигрывать отлаженным командам. Не ясно, что послужило драйвером этих изменений - глобализации или развитие технологий, или все вместе сразу? Возможно так же существенное влияние оказала мультипликация технологий.
Как часто в своем резюме или на собеседовании вы упоминаете слово МЫ? Обычно мне попадаются кандидаты, которые говорят Я или ОНИ, но позвольте, а где же команда? Если Вы руководитель, и реализовали проект, Вы что, делали его сами? - тогда Вы отличный исполнитель и некомандный игрок, а если у Вас были ресурсы, но Вы их не использовали, то это прямой ущерб компании.
Рекрутерам важно понимать, насколько в век социальных сетей вы умеете хорошо работать с другими людьми. И очень похоже, что в последнее время это вообще становится единственной причиной найма или отказа в работе.
Истории и кейсы
Рассказывайте истории из рабочего и личного опыта, как Вы работали в команде, какие трудности и как преодолевали. Учитесь отмечать достоинства и помощь других людей и свои недостатки, демонстрируйте положительное отношение к изменениям. Рассказывайте, как Вы реагировали на обратную связь и как она помогла Вам решить поставленную задачу.
Помните, работодателю не так важно как Вы работали в прошлом или работаете сейчас - ему важно как Вы будете работать в будущем, в его компании. А для этого, ему необходимо понимать набор Ваших установок и методик, которые Вы используете при решении задач и понимать, насколько он их разделяет.
Хорошо развит EQ у сотрудника-фрактала, но стать им очень не просто. А Вы часто говорите в своем резюме о команде?
