А как насчет рынка труда?
Для будущего один из самых важных вопросов - о рынке труда. Как он будет развиваться? Многие ожидают плохой вариант. По результатам интернет-опроса: каждый пятый считает, что потеряет работу, четверть считает, что пропустит повышение по службе, а половина – опасается лишиться значительной части зарплаты. Страх и неуверенность везде.
Если рассматривать с точки зрения психологии, то несомненно, что рынок труда радикально изменится в ближайшие месяцы и, возможно, годы. Потому что, если до сих пор на рынке труда существовал дефицит, на котором работодатели должны были бороться за лучших работников, то теперь все будет наоборот. Положение работников ослабнет, а работодатели — те, кто выживет — окажутся в более роскошном положении.
Рынок труда наклоняется: положение работников ослабнет
В то время, когда дела идут плохо, рынок труда насыщается. С большей безработицей и меньшим количеством вакансий. Нас сейчас отбрасывают назад во времени. В последние годы мы привыкли к тому, что компаниям приходится конкурировать за человеческий капитал. Но теперь у работодателей - по крайней мере, тех, кто переживет кризис, - снова будет больше выбора. Последствия предсказуемы: более низкая заработная плата, повышенная нестабильность работы и более жесткие условия труда — это лишь некоторые из них.
Будет ли увеличиваться неравенство?
Другим неизбежным следствием изменения на рынке труда, похоже, уже является увеличение неравенства. Если у работодателей будет больше выбора, как показывают исследования, дискриминация сыграет свою роль в некоторых из них. У групп риска тогда будет очень трудное время. Потому что они получают достойную оплату своего труда только тогда, когда дела идут хорошо. То же самое касается пожилых людей или людей с временным контрактом.
В трудные времена разрыв между более сильными и слабыми группами на рынке труда увеличивается.
Россия имеет двухскоростной рынок труда: группа с более сильными плечами (например: высококвалифицированные кадры, узкие специалисты), которая может потерпеть поражение и выйдет из этого кризиса более или менее спасенной. И более слабые группы (например: низкоквалифицированные кадры, кадры с не большим стажем и кадры предпенсионного и пенсионного возраста), которые примут на себя самый мощный удар. В трудные времена различия между этими двумя возрастают, а цифры не очень хорошие».
Не все считают, что слабые группы обязательно пострадают. Воздействие будет сильно варьироваться в зависимости от сектора. Люди в государственном секторе или здравоохранении находятся под разумной защитой. Сфера ЖКХ, так же, сохранит свою структуру. Сильнее всех пострадают рестораны и заведения общественного питания, индустрия развлечений, туристическая отрасль и все, кому пришлось поставить бизнес на паузу. Вопрос в том, с какими потерями эти отрасли возобновят деятельность и возобновят ли? Не все так ясно. Суть в том, что фактические предсказания делать никто не решается. События настолько масштабны, что мы не можем сравнить их с кризисами прошлых лет, за исключением предыдущих эпидемий или войн.