Благодаря тенденции глобализации и быстро меняющейся ситуации на глобальном и локальном уровнях бизнес меняется каждый день. Ситуация с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 только ускоряет этот процесс. Таким образом, переход из привычных офисных помещений на дистанционную работу всегда был вопросом времени, также как использование искусственного интеллекта или интернета вещей.
Пандемия затронула практически все сферы бизнеса. Перекрытие границ между странами парализовало туристический и гостиничный бизнесы. Малый, средний бизнес и микропредприятия столкнулись с сокращением заказов и, как следствие, снижением выручки. Странам потребуется немало времени, чтобы оправиться от этого переломного для них момента.
Тем не менее, жизнь не остановилась и люди продолжают работать. Законопослушные граждане, находясь в самоизоляции в связи с нерабочей неделей и теперь уже нерабочим месяцем, делают больше заказов еды и товаров с доставкой на дом. Закрыты места большого скопления людей, кафе и «забегаловки». Однако магазины продуктов питания, аптеки и заведения с доставкой на дом или в офис продолжают работать. Очевидно, спрос на курьерские услуги только вырос.
Учащихся школ и университетов перевели на дистанционное обучение. Некоторых работников также отправили домой. Однако не все специальности подходят для того, чтобы вести свою деятельность из дома. Например, невозможно выполнять работу, связанную с производством товаров, поскольку необходим цех или завод с оборудованием. Тем не менее, ситуация с коронавирусом практически не коснулась некоторых профессий: IT-специалистов, маркетологов, репетиторов и многих фрилансеров, которые не нуждаются в постоянном присутствии в офисе и могут легко работать с любой точки Земли.
Вероятно, что в нынешней ситуации будет сокращение численности работников. Увеличение безработицы — новая проблема, которую предстоит преодолеть в ближайшем будущем. Однако, высококвалифицированные работники всегда нужны и им не грозит сокращение, если они будут конкурентоспособными на рынке труда.
Некоторые компании приостановили поиск и найм новых сотрудников. Сам лично получил несколько писем от компаний с подобными сообщениями. Другие компании продолжают нанимать новых сотрудников даже сейчас. Поэтому не стоит прекращать поиск работы.
Наоборот, сейчас вы имеет преимущество. Во-первых, вы экономите время на дорогу, поскольку в большинстве случаев собеседование сейчас проходят онлайн. Во-вторых, у вас есть шанс обойти конкурентов, которые приостановили свою деятельность. В-третьих, у вас больше времени, чтобы приобрести необходимые навыки и еще раз пересмотреть свое карьерное развитие.
Компаниям, которые приостановили найм новых сотрудников также стоит продолжать. Поиск нового сотрудника занимает много времени и если ждать, то вы потеряете еще больше времени и конкурентное преимущество после окончания режима самоизоляции. Если есть потребность в новой должности, не стоит ее откладывать. Руководителям и HR-менеджерам не обязательно сразу брать сотрудника в штат. Пока можно найти потенциального работника, провести собеседование, оценить его компетенции и договориться с ним, что он выйдет на работу после нормализации ситуации в вашем бизнесе. Таким образом, вы не потеряете время и опередите своих конкурентов, так как успех — от слова «успеть».
Кризис — это не время сидеть сложа руки, а время активного действия. Просвещайтесь, изучайте новые онлайн возможности и расширяйте сеть деловых контактов.
Удачи Вам в поиске!
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍