Вся эта эпопея бизнеса с коронавирусом началась с того, что правительство категорически запретило предпринимателям увольнять людей в период коронавируса. Мол: обеспечивайте сотрудников, со штатным расписанием разберетесь после. Правда, когда будет это «после» – до сих пор неизвестно. Ну да ладно, дело даже не в этом…
Сделав широкий жест заботы о сотрудниках и выгнав всех по домам за счет предпринимателей, оказалось, что увольнять все-таки можно. По крайней мере, именно так «говорит» Роструд. Но с одним условием: прощаться с сотрудниками необходимо исходя из ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, за грубое нарушение дисциплины.
Кроме того, уволить работника можно при изменениях в штатном расписании и в случае объявления чрезвычайной ситуации по обоюдному согласию сторон.
Теперь расшифруем: для того, чтобы «грубо нарушить дисциплину» и соблюсти ст. 81 ТК РФ, достаточно составить три акта о нарушении на рабочем месте. Такое практиковалось еще и до начала мировой пандемии и прекрасно работало. Оспорить увольнение в этом случае почти нереально.
Изменение в штатном расписании – несколько сложнее, но тоже реально. Нужно просто все провести официально. И тогда можно смело увольнять людей. Правда, там несколько особые условия увольнения и для работодателя это будет подороже, чем увольнение по статье. Но при сбросе балласта – вряд ли кто-то будет экономить. Особенно, если предположить, что самоизоляция продлится больше месяца.
Ну и третья возможность – официальное введение ЧС. Учитывая тот факт, что в нашей стране люди прекрасно увольняются «по собственному желанию», потому что иначе могут быть уволены по статье (читай выше про три акта) – достичь обоюдного согласия с сотрудником будет не сложно.
Внимание вопрос: зачем правительство грозило бизнесу пальцем и требовало не увольнять сотрудников, если потом Роструд просто рассказал, как это сделать на страницах Российской Газеты?
