Мин бер тапкыр бу гыйбарәне шундый ук компаниядә идарә итү җыелышына чакырганда ишеттем, анда мин шундый ук компания җитәкчелегенең башка әгъзасыннан эшләдем - "Шәфкатьсез өстенлек 30% уңышлы кешеләр өчен төп кагыйдәләрнең берсе."
Сезнең 30% вакытыгыз нинди, сез 100% вакытыгызны үткәрергә тиеш?
Карагыз! Сезнең компаниядә 30 кеше бар. Сездә тугыз ай һәм банкта күпмедер акча бар. Сез алга китәсез. Ләкин сез акча беткәнче яңа инвесторлардан акча җыяр өчен җитәрлек тиз алгарыш ясыйсызмы, билгеле түгел.
Әлбәттә, "прогресс" сүзе аңлату өчен тулысынча ачык, субъектив һәм компаниягә карап төрлечә үзгәрә.
Нәрсә эшлисең? Табигый реакция - алга китү өчен күбрәк вакыт бирер өчен, очыш полосасын киңәйтү бәясен киметү. 30 кеше өчен бу, мөгаен, дөрес булмаган җавап.
Бәлки бу алай түгел, ләкин миңа "каты приоритет" җаваплары ошый.
30 кешегезне 30% чыннан да мөһим нәрсәләргә юнәлтегез. Мөһим булмаган эшләрнең 70% эшләүне туктатыгыз. Бу файдасыз эшләрне хәзер әйтегез, "Мине көтмәгез, мин мәшгуль".
Каты өстенлек бизнеска гына түгел, тормыштагы күп әйберләргә кагыла. Yourзегезнең өстенлекләрегезне куегыз. Бу сезгә тормышта зур ярдәм итәчәк.
Youәм мин сезгә мәкаләне укырга киңәш итәм - Ничек начальник булырга - Бу биремнәрне җиңәргә, осталыкка ия булырга - Кызыксыз мәкалә.
https://zen.yandex.ru/media/id/5dea3d90d7859b00af018d08/pravilo-uspeha-30-uspeshnyh-liudei-imeet-otnoshenie-ko-mnogim-vescam-v-jizni-5e64bbb1a77af5721cd192da