Здравствуйте! Такое ощущение, что у нас в стране нет хороших руководителей, которые не боятся принять решение самостоятельно, и доказать, что он прав, все только и ждут распоряжения с верху.
Я не говорю, о высшем составе директоров, от этих как раз и исходят многие беды, а вот почему директора, замы, главные инженеры, технологи, которые непосредственно работают на предприятии и видят всю обстановку никогда не скажут им правду. На нашем предприятии, эффективные менеджеры решили провести оптимизацию, ну и с экономить немного, взяли и уволили самых высокооплачиваемых работников, то есть уборщиц. Не прошло и пол-года как цех стал превращаться в мусорный полигон.Вроде все после себя убираются, но пыль очень быстро заполонила всё, полы были настолько грязными, что если вода попадала на пол, это всё сразу превращалось в кашу. В один прекрасный день, к нам заходит мастер и говорит! Сегодня работать не будем, а будем мыть цех и наводить красоту к нам должна приехать комиссия по охране труда и у них не должно быть вопросов по чистоте. Я сказал, что за отдельную плату можно веником помахать, а за так никогда. Он начал мне рассказывать, что всё он прекрасно понимает, что мы не уборщицы, но надо войти в положение и хотя бы иногда мыть цех, а не только свои рабочие места, таков приказ директора. Тогда я мастеру сказал, что пусть сходит к директору и поинтересуется, почему он не спросил у совета директоров, когда принималась решение по сокращению уборщиц, кто будет убираться в цеху. Я говорю понимаю, что те кто принимал это решение думали, что всю работу которую делали уборщицы можно будет переложить на других и сказать, что теперь это ваша обязанность, но я свои обязанности хорошо знаю и там про работу уборщицей не чего не сказано. В общем убирались только залётчики, а у кого нет залётов, занимались своим делом.
Я потом понял почему так происходит, потому что почти каждый директор это временщик и ему плевать как будет работать производство, главное выполнить приказ кучки эффективных менеджеров. Потому что после завершения контракта, этот директор поедет на другое предприятие, где опять будет успешно продвигать идеи по оптимизации производства. До свидания. Дай вам Бог счастья.