Далеко не всем работодателям знаком такая бизнес-схема, как «аутстаффинг». Несмотря на то, что подобный очевидно экономически выгодный инструмент давно пользуется популярностью во всём мире, у нас его чаще всего опасаются использовать, так как приравнивая аутстаффинг к аренде персонала, думают, что он запрещён. Но это вовсе не так. Давайте разберемся кому он нужен, в чём его преимущества и что нового нас ждёт в 2020 году.
Говоря простым языком аутстаффинг- это вывод работников за штат. То есть формально официальным работодателем является аутстаффинговое агентство, а на деле работники находятся на вашей территории, выполняют свои прежние функции. Однако вы, как компания заказчик, избавляетесь от необходимости вести кадровый учет сотрудников, следить за документами рабочих, начислять налоги, взаимодействовать с государственными органами.
Когда вам это необходимо?
- Есть необходимость в экономии на персонале;
- Есть опасения, связанные с содержанием у себя в штате мигрантов (опасаетесь штрафов, не хотите связываться с миграционным учётом);
- У вас отсутствуют юристы или специалисты по миграционному учёту;
- Вы столкнулись или боитесь столкнуться с проверяющими органами (УФМС и прокуратура).
Какие преимущества даёт аутстаффинг работодателям и работникам?
Для работодателя:
- Безусловно сократить расходы за счёт разгрузки штата кадровиков и бухгалтеров;
- Уверенность в легальности документов своих работников, а также в правильном оформлении всех сопутствующих документов;
- Избавление от всех комиссий по оплате труда;
- Отсутствие необходимости волноваться о проверках различных надзорных служб.
Для работника:
- В первую очередь, уверенность в легальности своей работы;
- Отсутствие необходимости самостоятельно следить за наличием и сроками документов;
- Стабильность выплат и наличие трудовых/социальных гарантий.
Какие нововведения коснулись аутстаффинга в 2020 году?
В основном все новшества касаются либо видов работ/условий труда, либо случаев, когда компания не имеет права прибегать к аутстаффингу:
1. Работник, передаваемый по аутстаффингу для выполнения опасных работ, имеет право на получение компенсации. При этом компания не имеет право прибегать к аутстаффингу для найма работников для выполнения работ, которые отнесены к 1 и 2 классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней;
2. Заработная плата сотрудников, нанятых по аутстаффингу должна быть не ниже заработной платы работников той же специальности находящихся в штате компании;
3. Компания не имеет право прибегать к аутстаффингу в случае если:
- требуется выполнение работ при простое производства;
- компании находится в состоянии банкротства.
Аутстаффинг представляется крайне удобным инструментом, который поможет абсолютно легально переоформить ваших сотрудников в штат другой компании, избавив вас от целого ряда проблем.
Группа компаний «Кадровый резерв» специализируется на аутстаффинге персонала. Более 11 лет на рынке кадровых услуг, 4 представительства за рубежом позволяют обеспечить постоянный поток трудовых мигрантов, а опытные сотрудники обеспечат быстрое оформление в штат нашей компании.
На нашем сайте вы можете подробнее ознакомиться с предложенными услугами, а также получить бесплатную консультацию по интересующим вас вопросам: https://reservkadrov.ru/
