В Роструде назвали причины для увольнения в период борьбы с COVID-19
08 апреля 2020
Российские компании могут уволить сотрудников только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Об этом сообщает Роструд.
Отмечается, что работодатель может прекратить трудовые отношения с работником только в том случае, если с его стороны имело место грубое нарушение трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
Кроме того, основанием для увольнения может стать закрытие компании и объявление чрезвычайной ситуации. Стороны также могу достичь договоренности о прекращении сотрудничества по обоюдному согласию, передает "Российская газета".
Работодатель также обязан уведомить сотрудников о сокращении не позднее чем за два месяца до расторжения договора, а также погасить все долги работника по зарплате и сохранить за ним среднемесячный заработок на следующие два месяца, или пока он не новую найдет работу.
При этом отсутствие прибыли у организации, пострадавшей от ситуации с распространением коронавируса, не является поводом для расторжения трудового договора, подчеркнули в ведомстве.
ПОДЕЛИТЬСЯМассовые увольнения начались в России из-за коронавируса
Ранее газета "Известия" рассказала о колоссальном росте запросов среди граждан РФ на удаленную работу.
В Кремле, комментируя ситуацию с работодателями, которые отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска в "нерабочие дни", отмечали, что следят за ситуацией на рынке труда.
https://ren.tv/player/video/embed/680723#autoplay=1;