Рано или поздно каждый из нас задумывается о повышении на работе. Дополнительным стимулом является то, что где-то рост зарплаты возможен исключительно когда повышают в должности.
Давайте рассмотрим 5 ключевых методов, как получить повышение в должности или зарплате:
1. Сообщите об этом своему руководителю
Я выношу данный пункт на первое место, т.к. сотрудники почему-то уверены, что все их руководители - телепаты или думают только о том, как бы увеличить доходы своих подчиненных. Нет, это не так. Большинство руководителей разделяют точку зрения, что если сотрудник работает за предложенные деньги, то зачем платить больше?
Что касается повышения в должности - то это отдельный момент. Руководитель может считать, что у Вас элементарно не хватает опыта или каких-то навыков для новой должности, поэтому для этого:
2. Собирайте обратную связь от своих руководителей и коллег
Практика показывает, что иногда решение о повышении принимается на основе мнения ваших линейных коллег (руководителей вашего уровня). Необходимо наладить с ними такой контакт, который бы позволил им поддержать Вас при принятии решении между различными кандидатами на должность.
Обратная связь позволит узнать у Ваших руководителей - что необходимо сделать, чтобы занять желаемую должность. Если обратную связь запрашивать регулярно, то вы сможете продемонстрировать Ваше желание и настойчивость, а Вам - понять в каких областях необходимо усилить навыки и знания.
3. Решайте проблемы Ваших руководителей
Ценен тот сотрудник, которые способен снять головную боль своего руководителя и не создавать новую. Это означает, что часть решений Вы должны будете принимать самостоятельно. Да, это риск, но чем выше должность - тем выше риск, и тем серьезнее последствия после принятых решений.
Чтобы руководители могли по достоинству оценить Ваши идеи, у них должно быть на это время, свободное от рутины и хаоса операционных задач. Сначала нужно поработать над проектами, которые помогут разгрузить Вашего руководителя, а потом уже предлагать футуристические идеи.
4. Смотрите в будущее
Изучайте тот материал и те навыки, которые помогут Вам выполнять работу в будущем. Удачный горизонт планирования - 5+ лет. Если у Вас отсутствует провидческий дар, то просто изучайте то, что находится на этапе бета-версий или только-только внедряется на западе.
Однозначно могу сказать только одно - будущее за работой, которая возникает на стыке ИТ и творчества. Стремитесь инвестировать в себя, в свое обучение и в навыки. Если Вы чувствуете, что на текущей работе у Вас перестают развиваться компетенции, то самое время поговорить о повышении.
5. Будьте разумны
Если выше Вас - только Ваш руководитель, то скорее всего он никуда не собирается. В тоже время некоторые правильные руководители всегда подбирают себе замену на случай неожиданного ухода из компании. И тогда это может быть Вашим шансом. Однако, возможно придется ждать такого шанса десятилетиями.
Поэтому сотруднику представляется возможность расти в бок или в другой организации. Также разумным является уход в другую организацию, если Вы чувствуете потенциал в себе, а Вам постоянно отказывают. Услышали "нет" три раза подряд - толку не будет. Либо Вы не дотягиваете до уровня организации либо наоборот. Лучше работать там, где Вас будут ценить, даже может и на меньшей квалификации.
Надеюсь, какие-то советы были для Вас полезными. При необходимости - задавайте вопросы в комментариях.