В наше время молодежь зачастую испытывает проблемы с трудоустройством. Мол, с дипломом, но без опыта трудно устроится. А если диплома нет, то еще сложнее. Давайте разберемся, почему работодатели не хотят брать молодых "специалистов".
Может, потому что специалистов среди молодежи не так уж и много? Ведь специалист - это нечто большее, чем обладатель диплома. У него есть знания, навыки и опыт.
У меня было ИП, я работал в найме начальником производственного участка и сейчас руковожу людьми. Я только "За", если у меня будет работать молодежь. Однако, в первую очередь мне надо, чтобы человек приносил пользу, выполнял задачи. Если он этого не делает, конечно, я его не возьму. И вот мне интересно, почему я должен жертвовать своими финансами, трудом и временем для обучения молодого "специалиста", если могу нанять опытного сотрудника?
Тут выходит вопрос - "Где тогда молодежи взять опыт, если никуда не берут?". Отвечаю:
1) В институтах есть производственные практики. Когда я сам учился многие студенты использовали это время, как каникулы. Устраивались формально в фирмы знакомых или родственников. Или подбирали чужие фирмы, но такие, куда и приходить не надо. А вот студенты, что поумнее использовали практику по назначению. То есть шли в фирмы, где можно получить знания и опыт. За время обучения в ВУЗе они неплохо натаскивались.
2) Если опыта и навыков в институте получить не удалось, развивайте знания. Это та часть профессионализма, которая доступна всем и зависит только от вас. Имея хороший багаж знаний, вы сможете конкурировать с сотрудниками у которых есть опыт.
3) Опустите планку ниже. В дипломе у вас может быть написана крутая специальность и сам диплом может быть красного цвета. Но для работодателя это не всегда что-то значит. Если вы по диплому инженер, начните карьеру с рабочего. Туда вас точно возьмут. Да, вы не для этого учились в ВУЗе. Но если вы действительно чего-то стоите, то эта стадия не продлится долго. Я сам, имея высшее образования, сначала прошел работать за станок. В скором времени стал руководителем.
4) Идите работать бесплатно. Это вариант на крайний случай, если уж совсем никуда не берут. От бесплатной рабочей силы вряд ли кто откажется. Но, как и в предыдущем примере, если вы чего-то стоите, этот период не продлится долго.
5) Покажите, что вы готовы посвятить себя работе, хотите развиваться и зарабатывать. Есть люди, у которых полно опыта, но к работе интереса мало. Они приходят, чтобы отсидеть с 8.00 до 17.00 и получить небольшую ЗП. Толку от таких сотрудников немного. Вы можете их обойти, показав работодателю на собеседовании свой энтузиазм и интерес к профессии.
Используя эти пять нехитрых принципов, любой стоящий чего-то человек найдет себе работу. Может хватить даже одного из принципов. Кто ищет, тот всегда найдет. Какую-нибудь начальную работу для набора опыта всегда можно подыскать. Скорее всего это будет не работа мечты. Возможно, не по специальности. Но она будет.
Я работал в производственной сфере, туристической, сейчас в археологии. И везде у меня была проблема найти хороших сотрудников. Хоть простых рабочих, хоть квалифицированный персонал. Поэтому работы полно. А вот желающих и умеющих работать пока не хватает.
P.S. Подумайте, чем вы на самом деле не нравитесь работодателям. Если вам говорят "нет опыта", это еще не значит, что причина именно в этом. Зачастую, так посылают людей, которые не подошли по другим причинам.