Многим работникам нашей необъятной заявили, что с 30 марта по 30 апреля 2020г они получать всего 2|3 зарплаты. Тем, кому "повезло" на 2/3 - не сильно то против, потому что кто - то остался и без этого.
Да и работодателей можно понять - сложно держаться на плаву при отсутствии доходов у организации.
Правомерно ли платить 2/3 зарплаты?
Скажу сразу, ситуация не однозначная. Давайте разберемся, откуда появились эти 2/3 зарплаты?
"Спасательная шлюпка" работодателей? А оформлен ли простой?
С одной стороны, Трудовой Кодекс РФ содержит такое понятие как "простой".
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В этих 2/3 и нашли "спасательную шлюпку" работодатели, чтобы снизить свои расходы на оплату зарплаты. Но все ли по закону оформили простой? Да и не суть важно, потому что...
Указы Президента РФ о нерабочих днях?
С другой стороны, Президент РФ официально объявил с 30 марта по 30 апреля нерабочие оплачиваемые дни.
Было издано два Указа Президента РФ:
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", пункт 1 которого гласит: "Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы."
Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" , пункт 1 которого гласит: "Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие днис сохранением за работниками заработной платы."
Если обобщить сроки, то в Указах Президента РФ, черным по белому было написано, что в период с 30 марта по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Но что значит формулировка "с сохранением за работниками заработной платы"?
Данная формулировка "спасательная шлюпка" работников, для отстаивания своих прав на выплату зарплаты в полном размере.
Да и ссылочка из Консультан+, подтверждая данную мысль, отсылает нас прямо к статье 22 ТК РФ.
В статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Так-так, это что получается? Выходит, что работодатели обязаны на этот период сохранить за работником зарплату и выплатить ее в полном размере?
Но мало ли куда ведёт нас ссылочка, об этом в жалобе не укажешь. Штрудируем законодательство дальше и находим...
Позиция Минтруда о допустимости снижения зарплаты.
Находим... Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. “Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Вот это тот самый документ, который и должен разъяснять Указ Президента РФ и позицию законодателя, касаемо трудовых отношений.
Итак, в первом же пункте Рекомендаций Минтруда РФ от 26.03.2020г. прямо указано, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Что делать тем, кому решили выплатить 2/3?
Обжаловать. Как видите, законодатель на Вашей стороне. Поэтому, если Вы вдруг среди тех "счастливчиков", которым вместо зарплаты работодатель решил выплатить всего 2/3, то большая вероятность что при обжаловании данного решения вы добьётесь полной выплаты.
На чем основывать свою позицию?
Нужно настаивать на том, что уменьшение размера зарплаты в одностороннем порядке не допустимо и является её частичной невыплатой. А за это законом предусмотрена ответственность работодателя (материальная с выплатой работнику процентов, административная или уголовная)
Подробно об ответственности работодателя Вы найдете в статье Зарплаты не будет.
Уменьшение размера зарплаты будет прямым нарушением Указов Президента РФ. Так же Вам в подмогу статья 22 ТК РФ и Письмо Минтруда РФ от 26.03.2020г (уж больно слово "рекомендации" бросается в глаза).
Кстати, вопрос со звездочкой: Уважаемые юристы, что имеет большую юридическую силу, Трудовой Кодекс или Указ Президента РФ? Вот и я споткнулась на этом моменте. Но думаю, в данных обстоятельствах законодатель четко выразил позицию и будут придерживаться её.
Поехали дальше...
Кратко о тех, кому "повезло" меньше: сдельщики, отпускники и не официально работающие.
Работники, которые получали сдельную зарплату - вам почти повезло.
Минтруд тоже на вашей стороне. Он указал, что Вам за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Почему "почти"? Вопрос о размере вознаграждения будет решать работодатель.
Отпускники, Минтруд РФ о Вас тоже не забыл.
А жаль.. Если б забыл, то действовала бы норма, согласно которой нерабочие (празничные) дни включают в отпуск, а значит и отпуск продлевают на количество этих дней. Но Митруд решил, что эти нерабочие дни - не выходные и не праздничные, и прописал:
"Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается".
О тех, кто работал не официально.
Самыми не защищенными оказались те, кто работал не официально.
Чисто теоретически, даже без заключения трудового договора, с момента как Вы приступили к трудовым обязанностям - возможно признать отношения трудовыми через Суд (с соответствующими гараниями).
Но... в общем, крепитесь.
Будут ли платить в 2-м размере тем, кто работает в нерабочие дни?
В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ: работа в выходной или нерабочий празничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Так в трудовом законодательстве упоминаются "выходные" и "нерабочие праздничные дни",
которые действительно должны оплачиваться оплачиваются в двойном размере.
А вот "нерабочих дней" - нет. Это дни с особым правовым режимом, установленным Указами Президента.
Такую же позицию выразил Минтруд и указал, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Увы и ах, никакой оплаты в двойном размере не ожидается.
Но спешу подбодрить - это ж лучше чем 2/3?
Если понравилась статья, то ставьте ЛАЙК 👍, делитесь в социальных сетях, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал или оставляйте комментарии. Спасибо.
Всем здоровья и стойко отстоять все невзгоды, вызванные короновирусом.
