Сокращение на работе – процедура не из приятных для каждого работника, так как на неопределённый срок теряется финансовая стабильность. Что можно сделать для того, чтобы как-то обезопасить себя от угрозы сокращения?
Каждому следует помнить, что сократить работника работодатель может только в рамках соблюдения действующего законодательства. Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, не спешите подписывать соглашение о расторжении трудового договора и не ставьте подписи на заявлении об увольнении "задним" числом.
Помните, подписав заявление по собственному желанию, положенные выплаты по сокращению, не получите
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может сократить:
- беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности (пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, имеющих 3-х и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также следует иметь ввиду, что отдельные работники имеют преимущественное право на оставление их на работе при сокращении штата (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации):
Во-первых:
Работники c высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы подтвердить, что у работника имеется это преимущественное право, необходимо:
- иметь документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, результаты аттестации, а также наличие поощрений со стороны работодателя.
Во-вторых:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, проходящим повышение квалификации (по направлению работодателя) без отрыва от работы.
Если работодатель сократил работника с нарушениями требований статьей 261 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо обжаловать такое решение работодателя в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
А что вы об этом думаете?
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!