Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Руководитель пресс-службы Министерства занятости и трудовых отношений Шахноза Равшанова ответила на вопросы узбекистанцев в ходе брифинга в Ташкенте, сообщает корреспондент Podrobno.uz.
– Работник, который ушёл в отпуск 24 марта, должен выйти на работу 16 апреля. Но что, если карантинная ситуация к тому времени не улучшиться. Сотрудника снова отправят в отпуск, но уже за свой счёт?
– Если ситуация не улучшится к 16 апреля, работник может договориться с работодателем и, в зависимости от вида деятельности, либо работать удалённо, либо перевестись на неполный рабочий день, либо уйти в отпуск за свой счёт. Всё это делается по договорённости и с согласия работника и работодателя.
– Мой отец работает охранником в детском саду, его смена длится 12 часов. Но работодатель говорит, что из-за карантина он должен работать 18 часов. Имеет ли право работодатель увеличивать количество рабочих часов и обязан ли он эти дополнительные часы оплачивать?
– Согласно Трудовому кодексу, работник не может работать более 12 часов в день. Если работодатель заставляет работника работать 18 часов, то он понесёт ответственность по закону.
– Было сказано, что родителям или опекунам с двумя детьми на время карантина будет предоставлен оплачиваемый отпуск. У меня двое маленьких детей. Но к моменту такого решения я уже была в отпуске за свой счёт. Что мне делать в такой ситуации?
– Согласно трудовому законодательству, работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счёт без его согласия. В этом случае он несёт ответственность в порядке, установленном законом.
Есть ещё один нюанс в этой ситуации: если вы уже воспользовались отпуском, установленным на 2020 год в январе, феврале или марте, вам не будет предоставлен повторный оплачиваемый отпуск. В этом случае вы можете договориться с работодателем и либо работать удалённо, либо перейти на неполный рабочий день, либо взять отпуск за свой счёт. В любом случае все это делается с вашего согласия.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.