Когда и как нужно выплатить зарплату в связи с выходными днями?
Вчера, 25 марта, был подписан Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в РФ нерабочих дней». В связи с этим встает логичный вопрос: кто эти нерабочие дни оплачивает и когда нужно выплачивать зарплату?
Цитата из указа:
..Настоящий Указ не распространяется на работников:
⠀
✅ непрерывно действующих организаций;
✅ медицинских и аптечных организаций;
✅ организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
✅ организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
✅ организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы…
⠀
В Указе не поименовано, какие именно организации являются непрерывно действующими. Я получила много вопросов о том, нужно ли закрывать ателье, магазин, салон красоты и так далее. И оштрафуют ли вас, если вы будете работать.
Я полагаю, что указ о нерабочих днях президента и постановление Роспотребнадзора о закрытии фитнес-клубов и стоматологий - это разные вещи. Так что, если считаете свои организацию непрерывно работающей, то, пока Роспротребнадзор не постановил вам приостановить деятельность - работать можно. Это пока мои доводы, ждем, когда будут разъяснения.
Другое дело те, кто работает в офисе на пятидневке. Вот для них точно будут официально выходные дни.
Так что теперь разберемся с оплатой нерабочих дней. Во-первых, нерабочими днями стали только 30-31 марта и 1-3 апреля, потому как 28-29 и 4-5 как были выходными на пятидневке, так ими и остаются.
Выплачивать заработную плату, как и в случае с прочими выходными и праздничными днями, будет работодатель за счет своих средств. То есть дополнительно надо будет оплатить 5 рабочих дней.
Главный вопрос - когда платить зарплату?
Если дни выплаты зарплаты попадают на период этих выходных с 28 марта по 5 апреля, то зарплату за март необходимо выплатить не позже пятницы 27 марта.
При этом, нерабочие (выходные или праздничные) дни уменьшают количество рабочих дней в месяце, так что зарплату за март нужно начислять теперь с учетом 152 часов при 40-часовой рабочей неделе.
То есть, если в официально рабочие дни, например, 26 марта, человек с окладом 30.000 рублей без причины отсутствовал на рабочем месте, то раньше бы этот день стоил:
30.000 / 168 х 8 = 1428,57 рублей
Тогда как теперь этот день будет стоить:
30.000 / 152 х 8 = 1578,95 рублей
Таким образом, средний дневной заработок сотрудника за март будет выше с учетом того, что количество рабочих дней в марте сократилось.
Сегодня также опубликую пост о переносе сроков сдачи отчетности и сроков уплаты налогов.
Обязательно подпишитесь на обновления в моем бухгалтерском аккаунте Инстаграм.
Каждый день в 22:00 по Московскому времени в течение 2-х недель я буду выходить в бесплатный прямой эфир и рассказывать новые подробности и новости о принятых мерах поддержки населения и малого бизнеса. Будет обсуждать и разбираться.
Я не буду делать никаких платных вебинаров на эту тему, спекулировать этим считаю нечестным.
Спасибо, что читаете. И спасибо за лайки.