Президент РФ своим Указом за номером 206 установил, что неделя с 30.03 по 03.04 будет нерабочей с сохранением за работниками их заработной платы, введя по сути некое новое определение «нерабочий день». На слух обывателя вроде бы ничего нового, и все понятно. Не работаешь, а деньги получаешь в том же количестве, как если бы работал. Но на деле все не так просто.
В российском законодательстве, а именно в Трудовом кодексе, нет понятия «нерабочего дня».
Есть «выходной день» - еженедельный непрерывный отдых, и «нерабочие праздничные дни», перечень которых четко установлен. Для выходных и нерабочих праздничных дней установлено, как их оплачивать, если работник вынужден работать в эти дни, как они учитываются, если на них выпадает отпуск и другие моменты.
❓Что такое "нерабочий день" и имеет ли юридическую силу Указ Президента?
Понятие «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует. Более того, Указ Президента -это не Федеральный закон, коим является Трудовой кодекс (по иерархии законодательных актов большую силу имеет именно ТК РФ), и в него изменения не были внесены.
Юридическое сообщество не на шутку ведёт споры по поводу того, имеет ли правовую силу этот документ. Могу предположить лишь то, что если кто-то и будет оспаривать его законность, или в случаях споров между работником и работодателем, суды с большой долей вероятности будут исходить из того, что документ имеет юридическую силу, ведь он был принят с отсылкой к сан-эпид благополучию населения. Поэтому будем исходить именно из этой позиции и закроем глаза на правовые нестыковки.
До получения недавних разъяснений от Минтруда мы могли лишь догадываться о том, что вообще имелось ввиду. К примеру, можно было предположить, что работа в «нерабочую неделю» не запрещена, но должна быть оплачена в повышенном размере, как это установлено для выходных и праздников.
❗️Рекомендации Минтруда немного прояснили ситуацию. Рассмотрим все по порядку.
Во-первых, там уточнен перечень тех, кто обязан работать на следующей неделе. Это:
- Аптеки, больницы, поликлиники
- Продовольственные магазины и службы доставки продуктов из них
- Аварийно-спасательные службы, полиция
- Непрерывно действующие предприятия (ст. 113 ТК РФ)
Остальные организации могут работать, причем как удаленно, так и, что называется, офлайн, за исключением тех, которые закрыты Главами регионов, где ситуация с распространением вируса критическая.
Так, например, в Москве временно закрыты учреждения спорта, культуры, развлекательные заведения, клубы, магазины одежды и даже некоторые парки, а предприятия общественного питания могут работать только в режиме доставки.
Оплата за работу в «нерабочую» неделю будет такой же, какой она была бы в обычную неделю, без каких-либо повышающих коэффициентов. Получается парадокс: что ты будешь работать, что нет, - на заработной плате, а точнее на окладной части, это никак не скажется.
Ввиду того, что для большинства организаций сейчас критически важно сохранить бизнес, неделя в итоге обещает быть рабочей.
Делитесь в комментариях, а как у вас?
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Подписывайтесь на наш YouTube канал, делимся с вами полезной информацией: