В связи с объявленными президентом России «длинными оплачиваемыми выходными», анонсированные Владимир Владимировичем Путиным изменения в законодательстве относительно оплаты отпуска по болезни в РФ, предлагаем ознакомиться с информацией относительно оплаты за период отсутствия на работе по болезни в таких известных всему миру франшизах, как McDonald's и Starbucks.
Большинство крупнейших франшиз быстрого питания, таких как McDonald's, негативно относятся к необходимости оплачивать отпуска по болезни своим сотрудникам, даже во время пандемии коронавируса.
Многие не знают, что партнеры McDonald's, владеющие и управляющие 95% всех открытых по франшизе ресторанов быстрого питания в США, самостоятельно контролируют начисление и выплату заработной платы своим сотрудникам.
Более полумиллиона работников заведений сети McDonald's не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни. В «собственных» заведениях головной компании – сотрудникам производится оплата, но франчайзи отказываются следовать этому примеру.
После принятия в США Закона о реагировании на коронавирус, владельцы всех открытых по франшизе заведений обязаны оплачивать отпуск по болезни своим сотрудникам. Даже если они находятся дома на карантине.
По мере распространения пандемии коронавируса, даже такие гиганты сегмента быстрого питания, как McDonald's и Burger King, испытывают сильнейшее давление в связи с падением посещаемости. Более того, законодательство требует от них повышения зарплаты работникам, предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни. Вместе с тем, сама модель открытия ресторанов фастфуда по франшизе требует:
- достижение договоренности между франчайзером и всеми его франчайзи об изменении условий оплаты труда;
- включение в уже существующие соглашения пункта, касающегося одинаковой оплаты больничных всем работникам сети.
Особенности франшизы – в одной сети сотрудники получают разные пособия по временной нетрудоспособности
Политика McDonald's относительно предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, является ярким примером того, что сама франчайзинговая система предполагает предоставление пособий разных размеров работникам одной сети.
По данным The New York Times, около 517 000 работников Макдональдс не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни. В этой сети сотрудников, которые не могут пойти на больничный без потери денег, больше, чем в любой другой ресторанной или розничной компании.
Цифры настолько поразительны, что вызвали явно негативную реакцию общественного мнения. Сенатор Берни Сандерс даже опубликовал в соцсетях такой пост:
«Корпоративная жадность - это угроза нашему общественному здоровью. Призываю Макдональдс и другие крупные корпорации прекратить копить деньги для своих руководителей и владельцев, подвергая опасности жизнь своих сотрудников».
Сенатор Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) даже опубликовала свой призыв к Walmart, Amazon и McDonald's, трем крупнейшим работодателям в США. В нем она предлагает предоставить реально оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам во время борьбы с пандемией. Независимо от того, работают ли они в головной компании либо в открытом по франшизе предприятии.
«Все эти три гиганта ввели определенные изменения, но это не позволяет преодолеть кризис общественного здравоохранения. Я понимаю, что работа в это трудное время требует особой организации и дополнительных затрат. Но работодатель должен создать такие условия, чтобы у американцев была возможность оплатить коммунальные счета и приобрести еду во время пандемии».
По большому счету, франшизодержатель, Макдональдс, не особенно и виноват в таком положении дел с соцобеспечением работников. В «собственных» точках головной компании – больничный оплачивается. Правда, не все время болезни – не более 5 рабочих дней в году.
После начала пандемии головная компания даже скорректировала свои правила, предоставляя работникам «своих» ресторанов 14 дней оплачиваемого отпуска после контакта с инфицированными коронавирусом или при диагностике у них COVID-19.
Но более полумиллиона работников сети – так и остались социально незащищенными. Ведь 95% всех заведений – это открытые по франшизе точки. Франчайзи выступают в качестве независимых владельцев бизнеса по таким вопросам, как выплаты работникам, их наем и увольнение.
Даже корректировка собственной политики Макдональдс на предоставление отпусков по болезни, не изменила отношение этих франчайзи к «больничным листам». Однако, принятие в США Закона о реагировании на коронавирусные заболевания, все же заставило многих собственников открытых по франшизе точек, изменить свое отношение к этому вопросу. Ведь закон вводит обязательную оплату временной нетрудоспособности для предприятий, в штате которых числится от 50 до 500 человек.
Почему гигант фастфуда, заработавший в 2019-м году только в США 5,3 миллиарда $, не может гарантировать оплачиваемый отпуск по болезни для всех своих работников?
Независимость франчайзи по вопросам, связанным с наймом и оплатой труда своим работникам, сохраняется даже во время пандемии коронавируса. По данным портала Franshiza.community, на предприятиях Макдональдс изначально отличается подход к социальному обеспечению сотрудников сети.
На что может рассчитывать сотрудник, если ему поставят диагноз COVID-19 или органы общественного здравоохранения потребуют отстранить их от работы в связи с подозрениями на инфицирование или отправят их на 14-дневный карантин?
Оказывается, все зависит от того, в каком формате работает заведение:
- Если по франшизе (владелец-оператор), то работнику рекомендуется поговорить со своим работодателем относительно предоставления ему оплачиваемого отпуска по болезни. Без каких-либюо гарантий на помощь.
- Если в формате «McOpCo» (открытые самим Макдональдс), то все сотрудники ресторана с высокой температурой или у которых наблюдаются другие общие симптомы COVID-19 (кашель, лихорадка, одышка), должны идти домой и использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Иными словами, франчайзи самостоятельно решает, как ему реагировать на постановку диагноза COVID-19 его сотруднику. Это могут быть и действия, соответствующие корпоративной политике. А может быть и отказано в оплате.
Возможно, что использующие франшизу для масштабирования лидеры фастфуда просто убедили самих себя в незаменимости. Более того, в разговоре с Дональдом Трампом их представители выдвигали аргументы в пользу продолжения работы во время пандемии. Мол, для американского общества крайне важно, чтобы фастфуд работал во время вспышки коронавируса. Более того, такие сети, как McDonald's и Burger King считают, что именно фаст-фуд позволит Америке справиться с кризисом и пережить вспышку коронавируса.
Похоже, они убедили президента Дональда Трампа и всю администрацию. Некоторые эксперты, однако, сомневаются, что люди, совершающие поездки, чтобы заказать фаст-фуд, «помогут» преодолеть пандемию.
Франчайзи пытаются сохранить независимость даже в условиях пандемии
Не зря в последние годы практически все гиганты фаст-фуда лоббировали сохранение независимости своих франчайзи, отказ от солидарной ответственности франчайзера со своими партнерами по франшизе.
До недавнего времени Национальный совет по трудовым отношениям признавал компании, управляющими крупными сетями, «совместными работодателями». На них возлагалась ответственность за ряд нарушений трудового законодательства США, которые допускали владельцы запущенных по франшизе предприятий. Это была дискриминационная практика и увольнение работников, пытавшихся вступить в профсоюз. С 2015-го года франчайзер нес солидарную ответственность, даже если он не контролировал своего партнера по франшизе напрямую.
Правда, в феврале 2020 новое постановление Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) значительно сократило ответственность франчайзеров, таких как McDonald's, за нарушения трудового законодательства со стороны предприятий сети. Новые правила, которые наберут силу 27 апреля, снимают ответственность:
- за нарушения трудового законодательства их франчайзи;
- за увольнение работников в отместку за попытки вступить в профсоюз.
Это кардинально изменило доктрину, которую Национальный совет по трудовым отношениям принял при администрации Обамы, что позволяло считать значительное количество материнских компаний так называемыми «совместными работодателями».
Однако, на помощь, оказываемую правительством в связи с пандемией, эти партнеры головной компании по франшизе рассчитывают.
На данный момент Макдональдс:
- поддержал законопроект об оплачиваемом отпуске по болезни;
- сделал все, чтобы не допустить принятие пункта, предполагающего предоставление налоговых кредитов для покрытия расходов на «больничные», поскольку это может нанести финансовый ущерб партнерам по франшизе;
- гигант фастфуда также инициировал переговоры об отмене арендной платы за апрель-май;
- отложил все проекты по открытию новых заведений.
Как было заявлено во время телефонного разговора представителей сегмента фастфуда с Дональдом Трампом, сети ресторанов быстрого питания появились в результате наличия спроса со стороны потребителя, желающего завтракать, обедать и ужинать в одном месте. Так, чтобы интерьер был знаком, чтобы окружающие посетители не вызывали опасений.
Действительно, для десятков миллионов американцев нет ничего более традиционного, чем заехать в свой любимый ресторан фастфуда или получить завтрак, не выходя из авто.
Именно такие доводы приводили лидеры американского фастфуда, добиваясь того, чтобы им разрешили оставить открытыми заведения даже в условиях пандемии. Действительно, даже самая грамотно организованная доставка не сможет заменить привычный ритуал посещения любимого заведения. Однако, в условиях самоизоляции при подозрении на инфицирование, сам заказ еды, ожидание бесконтактной доставки, может внести определенное разнообразие. Таким образом, фаст-фуд может стать одним из элементов, создающим ощущение стабильности для людей, вынужденных самоизолироваться.
Видимо, все эти аргументы убедили Дональда Трампа, давнего поклонника еды Макдональдс, в необходимости выделения значительных средств на поддержку малого и среднего бизнеса. По данным аналитического центра American Enterprise Institute:
- правительство возьмет на себя обязательства предоставлять беспроцентные краткосрочные займы;
- оказывать иную помощь, позволяющую всем участникам франшизы пережить кризис.
«Белый дом признает, что многие из работников с самой низкой заработной платой, работают в именно индустрии быстрого питания и, вероятно, пострадают больше всего».
Как работают иные франшизы в сегменте фастфуда
На фоне нежелания владельцев большинства запущенных по франшизе предприятий фастфуда оплачивать своим работникам больничные или карантин во время пандемии, имеются и иные примеры социальной ответственности бизнеса. Наиболее масштабные и заметные действия по усовершенствованию системы оплаты труда работников, были предприняты Starbucks, крупнейшей сетью кофеен в США, также развивающейся по франшизе.
20 марта кофейный гигант объявил, что в течение следующих двух недель он полностью переходит на формат работы «только доставка». Работникам Starbucks обещано платить следующие 30 дней, независимо от того, работают они или нет. Те, кто выходит на работу, получат дополнительно еще 3 $/час. Но, это не распространяется на кофейни известного бренда, открытые по франшизе.
Подобное повышение зарплаты Starbucks смогла провести лишь в «собственных» точках. Работающих по франшизе заведений – это не коснулось.
Несмотря на то, что сети обновляют свою политику в отношении отпусков по болезни, решения в подавляющем большинстве ресторанов быстрого питания, открываемых по франшизе, принимают сами франчайзи и местное законодательство.
Правда, достигнутое соглашение между Сенатом и Белым домом о пакете мер противодействия распространению коронавируса, предполагающего выделение не менее 2-х триллионов $, облегчает работу франчайзи в этих условиях, позволяя предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска по болезни.
Примечательно, что одно лишь известие о том, что на поддержку бизнеса в США выделяется 2 триллиона $, привело к росту на 11% базовых индексов американских фондовых бирж. Новый проект бюджетного стимулирования был положительно воспринят инвесторами.
Заключение
Представленный порталом Franshiza.community материал подготовлен на основе аналитического обзора издания «Business Insider» социальной защищенности работников многих сетей фастфуда в США, использующих франшизу для масштабирования. Выходит, что работая под одним и тем же брендом, но у франчайзи либо в «собственном» предприятии головной компании, можно не только получать меньше, но и быть лишенным ряда льгот. И все по закону.