За работу с 30 марта по 3 апреля обязаны начислить двойную оплату. Это связано с Указом Президента от 25 марта № 206. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Выдержка из закона: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась св
За работу с 30 марта по 3 апреля обязаны начислить двойную оплату. Это связано с Указом Президента от 25 марта № 206.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выдержка из закона:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Что будет если работодатель отправит Вас работать без согласия и без двойной оплаты?
С 2020 года всё просто. Нет необходимости писать официальную жалобу в органы. Достаточно анонимно написать в СМИ на любой сайт о том, что нарушается режим или оплата труда. И внеплановая проверка примчится на Ваше предприятие и поругает денежкой начальство!
Три варианта:
1. Вы просто не выходите на работу в этот день
2. Откровенно говорите с руководителем по поводу явной незаконности его действий
3. Жалуетесь анонимно в СМИ, чтобы нагадить начальству :)
Напоминаем, что 25 марта В.В. Путин провел экстренное обращение к гражданам РФ по поводу непростой ситуации в России. Он предоставил длинную нерабочую неделю, а так же социальную поддержку гражданам и малому, среднему бизнесу.