После сегодняшнего (25.03.2020) выступления В.В.Путина у меня, как у работодателя, возникло очень много вопросов, на которые я не услышал ответов в выступлении.
Конечно я категорически против распространения вируса и всецело желаю всем здоровья и благополучия. Скорее всего принятое решение о том, что бы устроить весенние каникулы действительно способно сократить распространение вирусных заболеваний, включая бушующий именно сейчас традиционный грипп, о котором говорить почему-то не принято. Но есть и целый ряд вопросов - которые прямо автоматом возникли в голове во время объявления новости.
Сразу оговорюсь, что конкретно у нашей компании есть возможность бОльшую часть работы выполнять из дома, не отходя от ноутбука (компьютера) и телефона, но при этом все наши заказчики - крупные предприятия и госсектор - все уйдут на каникулы и вся наша работа в эти дни будет никому не нужна. Соответственно входящий денежный поток на эти дни остановится. И все наши поставщики тоже крупные предприятия и все они тоже остановятся, то есть производство, отгрузка и доставка товаров тоже остановится. Давайте поговорим о том, что не остановится - как раз все мысли после объявления новости были об этом:
1. Бухгалтерия. Каникулы выпадают на первые числа апреля. Самое время расчитывать зарплату за март. Кто будет это делать? Как выплатить зарплату вовремя, если бухгалтерия на каникулах? Но это пол беды, вторая половина беды - самое время закрывать первый квартал. Закрытие квартала в первые дни месяца - это бесконечная проверка перепроверка всей первичной документации и сверка с контрагентами. Что делать? Срок сдачи отчетности перенесут или не перенесут?
2. Где взять денег на оплачиваемые выходные, если весь коллектив не работает? Традиционно в отпуска ходят по очереди и друг друга подменяют на период отпуска, а перед новогодними праздниками есть доходный декабрь, который позволяет нивелировать просадку рабочих дней в январе. Но конец марта-начало апреля это самый мертвый период, мы его обычно называем дном, это время, когда накопленные за 4-й квартал резервы уже почти выбраны под ноль, а вся доходная работа начнется только когда снег сойдет и земля оттает - то есть к концу апреля/маю. И вот прямо в этот период весь коллектив целую неделю не будет производить полезной работы.
3. Как разделить коллектив на тех, кто может работать удаленно и тех у кого оплачиваемый выходной? Как объяснить тем, кто может работать удаленно - почему они должны работать, когда их коллеги в это время могут не работать с сохранением зарплаты? Или вообще всем устроить длинные выходные? Возвращаемся к бухгалтерии - их организовывать работать удаленно или отправлять отдыхать?
4. Все мы люди взрослые и понимаем, что карантин прибывшим из других стран ставят 14 дней не просто так, соответственно есть четкое понимание, что 5 рабочих дней скорее всего должного эффекта не даст. То есть есть шанс, что длинные выходные продлят еще на неделю? Или 6-го апреля на работу? Тогда эта неделя будет потеряна бесцельно ...
5. Куда бежать, что бы получить кредитные каникулы? В лизинговую компанию? А им эти каникулы зачем? Их кто-то поддержит? И самое главное когда бежать, если целую неделю никто не работает? А платежи по лизингу неизбежно приближаются.
6. Почему планируют предоставить отсрочку по всем налогам, кроме НДС? Если все прекрасно знают, что НДС как раз и есть основная проблема?
7. Добавьте сюда любой свой вопрос, который вам больше нравится...
Желаю нам всем побыстрее пережить эти непростые времена и наверстать упущенное. И еще раз, здоровья Вам и добра!