Пока все учатся чихать в локоть и склонять Ухань - как им кажется остроумно, поделюсь впечатление от работы с тремя китайскими гигантами, имена которых начинаются на Х.
Китайский менеджмент
Если бы мы поиграли в ассоциации и я бы описал тремя словами "тупо, бредово, неэффективно"
И тут же слышу: как же так, ведь теперь китайская продукция везде и китайские компании насаждают все страны. Я отвечу на этот вопрос в самом конце.
Итак, тех топ менеджеров с именами, которые славянин примет за название лапши, можно поделить на два поколения:
- 45 плюс в жуткой одежде а-ля 90 ые в России, помноженный на китайский стиль - с ними сложно, но можно договориться. Вокруг них обязательно пять помощников и они на полном серьезе ожидают, что я буду им кланяться и называть Мистер или Госпожа (хм).... несколько раз я работал такими "господами" на крупнейших конференциях и выставках: и хуже, и скучнее презентаций трудно представить. Не умеют они сделать шоу. И харизмы нуль. Более того, тотальная жадность - прямо до критического уровня - вот такие Мистеры и Миссисы с ремнями и ботинками ЛВ и свитерах в катышках (бедные европейцы вырывают себе глаза) , могут спокойно позвать партнеров в пивной ресторан довольно среднего уровня. Кстати, после этого забрать недоеденную пиццу и водитель привезет это все в офис - сотрудникам, которые должны еще изобразить благодарность на лицах. Плюс этих менеджеров - они хоть как-то способны принимать решения.
- все остальные. Оказавшиеся в России по двум причинам: им повезло учить русский язык и у них в компании Х родственники или их "отправили в ссылку" - как в страну 3 его мира - из Европы или Китая.И вот здесь всегда смех и веселье. В их культуре есть такое понятие "Держать лицо". И когда ты им в это лицо начинаешь говорить, что необходимо сделать и далее начинается китайский цирк: они не приучены принимать решения, они будут бесконечно обсуждать,как надо и не двигаться неделями, выжидая и высчитывая. На моей памяти, после вот такого высчитывания более выгодной покупки оборудования, был утвержден список, где зоркий директор выявил, как можно сэкономить 30 тысяч рублей, при том, что оплата пустого офиса за два месяц составила 600 000 рублей.
Ну и на вопрос - как же китайские болванчики мнящие себя китайскими тиграми показывают такие успехи на рынках?
Все очень просто: все компании имеют гос. поддержку, стоит ли говорить, он у них бесконечен?