Что делать? Как быть? Куда податься? Наверное, многие уже давно задают себе подобные вопросы. В условиях нарастающего кризиса, уж будем честны, и развитием пресловутого коронавируса, некоторым работникам сокращают заработные платы, либо увеличивают продолжительность рабочего времени, либо на уже имеющуюся штатную единицу «навешивают» дополнительную работу/обязательства, либо вообще увольняют. Можно, конечно и отказаться от таких «предложений/пожеланий/требований работодателя, но тут возникает одно большое такое и жирное, НО! Работодатель тебе просто возьмет и скажет, что в твоих услугах он больше не нуждается и ты можешь быть свободен, как вольный ветер и идти в закат, если конечно, тебя не уволят ещё раньше – ведь кризис же.
И что делать, если оказался на улице, где не ты один такой красивый, умный, «везучий» и очень многие ищут места себе под солнцем? А если ещё ситуацию «усугубится» у тебя наличием возраста 45+.
И пусть кто угодно утверждает, что у нас нет дискриминации по возрасту, что это незаконно. Всё чушь! Такая «неофициальная» дискриминация была, есть и, наверное, будет. Почему вы спросите «неофициальная»? А потому что ни один работодатель не признается, что при отборе и найме сотрудников устанавливает возрастной ценз.
Хотя в размещенных вакансиях, на соответствующих электронных площадках по подпору персонала, благо их масса у нас на просторах интернета, вы не увидите, что стоит ограничен по возрасту, потому что в соответствии с международными нормами и нормами Российского Трудового законодательства "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами". Такие гарантии предусмотрены в ст. 64 Трудового Кодекса РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111.
И скорее всего, если ты как раз подпадаешь под категорию 45+, тебе мило улыбнуться и скажут, что с вами свяжутся. Ну и разумеется никто и не подумает связаться, а если и сам перезвонишь им, то всё равно отделаются какой-нибудь отговоркой.
В мегаполисах ещё у народа есть возможность хоть что-то найти, а вот чем дальше от Москвы, тем ситуация сложнее. А в маленьких городах так и вообще всё сложно. Вот и мотаешься по бесконечным собеседованиям, тратишь время, силы, деньги, нервы в конце концов, потому что не знаю как у вас, а я всегда нервничаю и переживаю. Ты вынужден соглашаться на работу заведомо с более низкой зарплатой, большим кругом обязанностей, увеличенным рабочим днем. Потому как, если ты не хочешь, то вместо тебя есть несколько других человек. Как говориться: «не ты, так другой», ну или «свято место – пусто не бывает».
Вот и возникают у людей вопросы сами собой: Что делать? Как быть? Куда податься?
Возможно, это я всё вижу немного в негативном свете.
Если понравилась моя статья лайкайте, подписывайтесь на мой канал. Пишите и оставляйте свои комментарии. Как вам видится данная ситуация? Что вы думаете по этому поводу? Сталкивались вы с подобными ситуациями?