Кто из нас не сталкивался с такой ситуацией, когда старая работа надоела или по каким-либо другим причинам пришло время сменить ее. Если ранее мы обращались к печатным изданиям, то с развитием Интернета, тренд поиска кардинально изменился – все чаще работодатели ищут сотрудников не только на специализированных ресурсах, но и через социальные сети. Почему именно соцсети? Дело в том, что именно они в настоящее время считаются одним из наиболее простых, дешевых и эффективным способов поиска работы. Если ранее этот тренд был не востребован в России, то сегодняшние данные утверждают обратное – именно россияне пользуются социальными сетями чаще, чем другие граждане. Около 50% соискателей, зная, как можно найти работу в социальных сетях, просматривают различные группы с вакансиями. Чтобы найти хорошее место, следует знать несколько правил.
1. Не только вы находитесь в поиске работы, она тоже ищет вас!
Вакантное место поджидает вас в том случае, если вы ас в своей профессии или редкий востребованный специалист. Поэтому помните, что нужно не только следить за собой, но и смотреть внимательно в оба.
Некоторые хедхантеры поделились секретами о том, как они закрывали вакансии прямо в маршрутках, общественном транспорте или ресторане. HR обращает внимание на потенциальных работников и в более привычных местах – на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях.
Суть такова – находясь в активном поиске работы, тщательно следите за тем, что выговорите и кому вы это излагаете.
Это правило можно с успехом применить и для социальных сетей. Подпишитесь на рассылку новостей компании, в которой вы желаете работать, и на некоторые узкопрофильные паблики.
2. Не ждите, что работа рухнет с неба!
Как можно найти работу еще быстрее? Вооружиться для этого всем необходимым – составить краткое и красивое резюме, приготовить толковое сопроводительное письмо, попросить личные и письменные рекомендации. Не забудьте продумать главный ответ на вопрос – а почему именно сейчас вы находитесь в поиске работы? Независимо от того, каким способом вы ищете вакантное место – традиционным или при помощи соцсетей, этот вопрос вам всегда зададут на собеседовании.
В том случае, если попадется хорошая вакансия, необходимо чтобы резюме и портфолио всегда были под рукой.
Подумайте – чем именно вы сможете заинтересовать будущего работодателя, прикрепите портфолио работ, напишите пост об этом и просто попросите друзей поделится данной информацией в своих профайлах.
3. Отберите площадки для поиска
Метод поиска напрямую зависит от вашей профессии, желаемой должности, уровня оплаты труда, географии и других важнейших факторов. Например, как можно найти работу представителю медиа-сферы? Вам помогут специализированные сообщества в Фейсбук. Банковские специалисты, финансовые аналитики или работники инвестиционных фондов могут отыскать интересные предложения на LinkedIn. Вчерашним выпускникам и специалистам с маленьким опытом работы следует присмотреться к группам ВКонтакте.
4. Встречают по одежке
Ваш профайл – это и есть основная мишень, на которую будущие работодатели обратят пристальное внимание. Можно бесконечно спорить о том, что страничка с вашими данными является личным пространством, и вы имеете право самовыражаться на ней как хотите, но нельзя отрицать тот факт, что она является публичной. Именно на нее и будут обращать внимание ваши потенциальные работодатели. Найдите время и уберите все лишние снимки, неприличные посты и провокационные материалы. Контент с досугом и хобби можно оставить, если он не выходит за рамки приличий, поскольку он будет характеризовать вас как человека разностороннего, развитого и коммуникабельного. Такие качества являются приоритетными для любого сотрудника, ведь он оценивается не только с точки зрения квалификации, но и как человек, умеющий быстро влиться в новый коллектив. Бывает, что обсуждение общих интересов плавно переходит в предложение занять освободившуюся в фирме вакансию.
5. Нужно быть готовым ко всему!
Задумываясь о том, как можно найти работу, знайте, что поиск при помощи социальных сетей имеет и ряд минусов – работодатель может составить неверное мнение о вас, если на страничке будут размещены только фото с отдыха и никаких намеков о профессиональных навыках. Сложно сформировать мнение о кандидате на основе его скупой информации и одной фотографии. Соискателям также следует быть внимательным – вакансия может оказаться аферой, выманиванием денег или мошеннической уловкой. Всю информацию следует перепроверить несколько раз и тщательно отфильтровать.