Вы приняли решение - уволиться с настоящего места работы.
Что нужно для воплощения в реальность ваше решение?
Если вы решили точно, и назад пути нет, то нужно дойти до Отдела кадров и написать заявление на увольнение.
Устный вариант не подходит для такого серьезного шага.
Ведь именно данный документ, то есть написанное вами заявление, является основанием, по которому будет, расторгнут трудовой договор.
Как правило, заявление пишется в свободной форме.
Допускается как заявление, написанное собственноручно, так и напечатанный вариант.
Что обязательно должно быть в тексте?
1. Причина увольнения - расторжение трудового договора;
2. Дата написания заявления;
3. Дата увольнения;
4. Подпись;
Важно
Согласно Трудовому кодексу, работник должен уведомить работодателя о своем решении заранее, а именно за две недели (четырнадцать дней).
По истечению срока, вам предоставят для подписи приказ об увольнении.
Вы еще подписывает и вы свободны.
Не забудьте забрать принадлежащие вам документы, а именно:
• Трудовая книжка;
• Копия приказа об увольнении;
• Загранпаспорт, если он хранится в отделе кадров;
• Справку из бухгалтерии;
Вы должны знать, что если вы изменили решение и не хотите увольняться, то все можно вернуть и забрать заявление об увольнении.
Но это снова нужно обсудить с начальником, так как, возможно, на ваше рабочее место уже найден новый сотрудник или оформлен перевод.
Бывают такие ситуации, когда работодатель не принимает от вас заявление об увольнении.
Это, может быть, связано с нежелание отпускать ценного сотрудника.
А могут быть более корыстные желания.
В такой ситуации, отправляйте ваше заявление заказным письмом с уведомлением.
Это станет гарантией, что вас уволят.
Если у нас возникли проблемы с работодателем, то не бойтесь конфликта, обращайтесь за консультацией к юристу, для разрешения вопроса мирным путем.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru