Прием на работу трудовых мигрантов стал обыденной практикой для российских предприятий. Но несмотря на это, рекрутинг иностранных сотрудников всё ещё вызывает головную боль у работодателей, желающих оформить иностранца к себе в компанию. Многие работодатели боятся штрафов потому что не знают, как правильно оформлять документы на иностранного сотрудника, а у кого-то нет миграционных и кадровых специалистов. Мы считаем, что это не повод отказываться от идеи нанять иностранного специалиста и хотим сегодня разобрать что такое трудовой патент, чем они отличается от разрешения на работу и как его оформить?
Важная оговорка состоит в том, что патент и разрешение на работу - это два разных документа.
Разрешение на работу- предполагает наличие визы, выдается выходцам из стран с визовым режимом с Россией, и не входящим с Евразийский союз. Разрешение на работу выдается на весь срок контракта, далее срок продлевается. Въезд на территорию РФ без оформления разрешения не возможен. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он будет работать. Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение.
Патент на работу- это документ, разрешающий иностранному сотруднику работать на территории РФ, который можно получить после того, как иностранец приедет в Россию. Этот вид разрешения подходит для иностранцев, которые прибыли из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз. Причем, в патенте не указывается работодатель. По патенту можно работать у юридического лица и у ИП. Патент действует от 1 месяца до года. Далее может продлеваться.
Что необходимо для получения патента:
1. Во- первых при въезде на территорию РФ необходимо указать в цели пребывания- «работа». В противном случае в выдаче патента могут отказать.
Обратите внимание что, если патент получен в одном регионе, а место работы в другом, придется оформлять новый патент. Если вы получили патент в Санкт-Петербурге, но в других регионах свои патентные системы.
2. Во-вторых, обратиться за получением патента не позднее 30 дней с даты въезда на территорию РФ, в противном случае будет наложен административный штраф, что соответственно сдвинет дату получения патента, т.к. вы не сможете подать документы пока не оплатите штраф и не предоставите квитанцию.
Какие документы необходимо предоставить:
1. Паспорт;
2. Миграционная карту, где в обязательном порядке в целях пребывания указана «работа»;
3. Регистрация по месту пребывания на территории РФ (при нахождении более 7 календарных дней на территории РФ);
4. Сертификат по русскому языку или аттестат о школьном образовании с прохождением русского языка в школе до 1991 года.
При наличии желательно предоставить ИНН. Стоит также обратить внимание что, если в документах указана специальность, следует заниматься профессией, связанной с ней, в противном случае можно получить штраф. Для смены специальности необходимо сделать патент с указанием необходимой специальности.
Оформить трудовой патент в Санкт-Петербурге можно обратившись в нашу группу компаний «Кадровый резерв», где специалисты проконсультируют вас по любому вопросу касательно оформления документов для иностранных сотрудников, а также избавят вас от походов в УВМ МВД или уплаты штрафов в случае неграмотного оформления документов. Вы можете заказать у нас как комплексную услугу по оформлению патента, так и отдельно приобрести ряд услуг, необходимых для трудоустройства и работы на территории РФ, среди которых оформление ДМС, СНИЛС, ИНН, тест по русскому языку и т.д.
