Прогул: преступление со сроком давности?
Всех нас в жизни случаются разные обстоятельства, которые мешают выйти на работу, а ведь если не выйти, то это может стать, причиной увольнения, оставив нелицеприятное клеймо в трудовой книжке.
Сегодня мы разберёмся с понятием прогула, его мотивами и последствиями.
Итак, прогулом признаётся пропуск выхода на работу по не уважительной причине больше четырёх часов подряд, или в продолжение полного рабочего дня или смены, вне зависимости от его длительности. Вместе с тем список уважительных причин законодательством не установлен, однако из сложившейся судебной практики ими могут признаваться:
- временная неработоспособность (даже при запоздалом предъявлении начальнику документов, которые это подтверждают);
- выполнение общественных или государственных обязанностей (участие в судебном процессе, например);
- сдача крови;
- отмена или запоздание маршрута;
- лишение свободы;
- уход за ребёнком;
- иные уважительные причины, объективно исключающие возможность сотруднику явиться на рабочее место
!!ОЧЕНЬ ВАЖНО!! предупредить работодателя о пропуске и его причинах, способом, позволяющим впоследствии доказать такое предупреждение (к примеру: смс/электронное — сообщение и тому подобное)
Для того чтобы уволить сотрудника за прогул (п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ), начальник обязан соблюсти определённую процедуру:
- Затребовать у сотрудника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 суток оно не предъявлено, составить соответствующий акт.
- Не позднее 1 месяца с момента выявления прогула (не в счет период болезни работника, или нахождения в отпуске), и не позднее шести месяцев с момента его совершения (ведь узнать о прогуле, работодатель может не сразу) издать приказ об увольнении.
- Объявить приказ об увольнении работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. При отказе от ознакомления под роспись составить соответствующий акт. Несоблюдение данной процедуры может явиться основанием для восстановления на работе.
Фактически часто работник-прогульщик вовсе отказывается наотрез выйти на работу. Тогда его рассчитают последним днем действительного выполнения своих рабочих обязанностей. Приказ об увольнении издается более поздней датой. У вас сложится вопрос - «Что же будет с трудовой книжкой?». Ведь исполнить условия статьи- 47 о выдаче рабочему трудовой книжки в день увольнения в этом случае нельзя! Ничего страшного, все хорошо. Только для того, чтобы предприятию защитить себя в будущем от денежных претензий сотрудника, нужно в день приказа об увольнении выслать на почту сообщение о вручении и описью вложения по адресу рабочего, копию приказа об увольнении статья - 47 и предложить забрать трудовую книжку.
Так что, дорогие работники и работодатели, относитесь ответственно к своим обязанностям, и с пониманием друг к другу тогда все будет хорошо.
Подписывайтесь на канал, юридическая грамотность - уверенность в завтрашнем дне!