Россияне начали массово переходить на удаленную работу. Однако некоторые, в силу профессии, не могут так сделать. Рассказываем, какие бывают случаи и как добиться справедливых выплат.
Если вы работаете из дома, необходимо заполнить дополнение к трудовому договору. В нем будут прописаны все условия дистанционной работы, в том числе возможные изменения по оплате труда. Так вы обезопасите себя от возможного урезания зарплаты.
Работодатель имеет право отправить вас домой, чтобы обеспечить безопасность труда на фоне коронавируса. Как именно суды будут трактовать такую ситуацию пока не ясно. По мнению экспертов, в подобном случае работодатель обязан выплатить вам ⅔ от зарплаты, и оспорить это будет крайне сложно.
Как отмечают эксперты, массовый переход на удаленную работу может привести к тому, что часть сотрудников переведут на сокращенную рабочую неделю. Неполная рабочая неделя или день оформляются по взаимному согласию сторон. В этом случае оплачивается отработанное время — по часам.
В случае, если работник хочет взять отпуск на время карантина, или взять дни «без содержания», это можно сделать по согласованию с работодателем. Но в этом сценарии о сохранении зарплаты говорить не приходится.