Трудовой кодекс и эксперты трудового права поясняют правила удаленной работы.
Как перевести сотрудников на дистанционный режим работы?
Работодатель должен издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу на дому в связи с 2019-nCoV. Для этого необходимо составить списки сотрудников, которые переводятся на такой режим работы. Также необходимо составить внутренний документ, который регламентирует и определяет порядок работы на дому. В этом внутреннем нормативном акте указывается график работы, способы обмена информацией при решении производственных задач, ресурсы, которые используются.
Работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми ресурсами: оргтехникой, программным обеспечением, компьютерами и т.д.
С этим приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись.
Можно ли дистанционно работать, если режим карантина снят?
Да, это возможно. Дистанционная форма работы является законной и имеет свои положения в Трудовом кодексе, а именно в Главе 49.1
Дистанционная форма работы предполагает изменения условий труда, поэтому, если сотрудник желает работать удаленно при согласии работодателя, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В трудовой книжке будет указано, что работник удаленно работал?
Трудовой кодекс разрешает не указывать этот факт в трудовой книжке. Достаточно упоминания дистанционной работы в самом трудовом договоре.
Изменится ли зарплата при переходе на удаленный формат работы?
Нет, никак не влияет на уровень зарплаты. Зарплата остается прежней. Основное правило Трудового закона в России гласит, что любые изменения с сотрудником не должны ухудшать первоначальных условий труда (зарплата, режим и т.д.).
Командировки в страны с неблагоприятной эпидемобстановкой
Отправляя сотрудника в такие страны, работодатель должен понимать, что по возвращении оттуда работнику придется уйти в режим самоизоляции на 14 и более дней. Автоматически этот сотрудник обеспечивается больничным листом, который можно получить, обратившись в региональный Департамент здравоохранения.
В любо случае нельзя отправлять в командировку следующие категории сотрудников:
- женщин с детьми до трех лет;
- одиноких родителей и опекунов, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- работников, с которыми заключен ученический договор (за исключением учебной командировки),
- несовершеннолетние (исключение спортсмены и творческие работники).
Предупреждение Трудинспекции по командировкам и отпускам за свой счет во время самоизоляции
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам, которые вернулись из командировки из неблагополучных стран, перейти в режим самоизоляции с оформлением отпуска за свой счет.
Это неправомерно и нарушает права трудящихся. Сотрудник должен получить больничный лист. Ему оплачивается больничный.
Как получить больничный лист в связи с карантином?
Надо написать утвержденную форму заявления и приложить сканы подтверждающих документов (билетов, чеков гостиниц и т.д.) на сайте Фонда социального страхования (ФСС). Необходимо войти в свой кабинет через авторизацию Госуслуги. В этом случае будет выдаваться электронный больничный.
Как оформить больничный по карантину:
- Перейти в личный кабинет застрахованного лица на сайте ФСС.
- Подать заявление на формирование листка нетрудоспособности.
- Предоставить сканы подтвердительных документов.
- Получить реквизиты бланка.
- Передать сведения работодателю.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на карантине?
Работодатель не может уволить такого работника. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).
#коронавирус
#Трудовой_кодекс
#карантин
#дистанционная работа