Работаю в детском саду давно, но в данное время на декретной ставке. Именно основная ставка - декретная, заключен соответствующий договор с записью о том, что место декретное. А также есть у меня 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Эти 0,5 ставки обычные, не декретные. О чем тоже заключен второй договор при трудоустройстве с записью о том, что ставка по внутреннему совместительству. При приеме на работу мне заявили о том, что, когда из декрета выйдет ушедший сотрудник, то я должна буду освободить и декретную ставку и обычную ставку, на которой я по совместительству. Мне это если честно не очень понятно. Покидать 0,5 ставки я совсем не хочу, работа мне нравится, садик находится возле дома, да и зп меня устраивает. Есть ли у меня право после прекращения основной ставки, продолжить работу на 0,5 ставки по старому договору? Там ведь написано "по совместительству", а если основной ставки нет, то получается , что я и не совмещаю.. Если есть кто-то , кто разбирается в тонкостях кадрового дела, ответьте мне пожалуйста, Христа буквально ради !