Увольнение сотрудников
Итак, из-за распространения коронавируса в городах закрываются фитнес-клубы, аквапарки, и другие заведения. Работодатели переводят сотрудников на удаленную работу. А что делать с сотрудниками, которых нельзя перевести на удаленную работу? Вот вопрос, с которым сталкивается работодатель, который не имеет возможности перевести своих сотрудников на удаленную работу.
Что делать с сотрудниками? Должны ли они получать денежные средства, ведь на работу они не ходят?
Обратимся к трудовому законодательству. Так, согласно ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Как видно, при простое, работник должен получать денежные средства.
Изменение размера заработной платы, при переводе работника на удаленку
Вот еще один вопрос, который волнует многих наших работников, которые перешли на удаленную работу. Может ли работодатель снизить размер заработной платы?
Ответ однозначный – нет, не может. Размер заработной платы не зависит от места работы.
Так, согласно ст.132 ТК РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вывод
Таким образом, права работников не должны нарушаться из-за распространения инфекции, у кого есть возможность, переводить на удаленную работу, если работник находится на карантине, ему должен быть оплачен больничный лист.
Важно помнить!!!
Увольнение это крайняя мера, которая должна быть юридически обоснована, а самое главное являться законной.
В случае нарушения прав работников, необходимо обращаться в надзорные органы, либо решать вопрос в судебном порядке.
Надеюсь, информация оказалась для Вас полезной, подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
