Если вы решили перевести работников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе. В дополнительном соглашении необходимо указать причину, условия и период перехода на дистанционную работу. Этот период может быть обозначен либо конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например "до нормализации эпидемиологической обстановки " При этом, сроки действия дистанционной работы могут определяться решениями исполнительной власти регионального или местного уровня. Трудовой кодекс РФ разрешает работнику обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу. После подачи такого заявления стороны заключают дополнительное соглашение о дистанционно работе. В тексте заявления работник пишет: "Прошу Вас предоставить возможность исполнять должностные обязанности возложенные на меня трудовым договором, в период действия ограничительных мер, вызванных распространен
Организация в связи с угрозой коронавируса приняла решение перевести работников на удаленный режим работы. Как это сделать?
24 марта 202024 мар 2020
1
~1 мин