Если вы решили перевести работников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе.
В дополнительном соглашении необходимо указать причину, условия и период перехода на дистанционную работу. Этот период может быть обозначен либо конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например "до нормализации эпидемиологической обстановки "
При этом, сроки действия дистанционной работы могут определяться решениями исполнительной власти регионального или местного уровня.
Трудовой кодекс РФ разрешает работнику обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу. После подачи такого заявления стороны заключают дополнительное соглашение о дистанционно работе.
В тексте заявления работник пишет:
"Прошу Вас предоставить возможность исполнять должностные обязанности возложенные на меня трудовым договором, в период действия ограничительных мер, вызванных распространением коронавирусной инфекции COVID-19 с 25.03.2020 по 25.04.2020, дистанционно, по месту моего проживания"
Берегите себя и окружающих. Будьте дома во время пандемии коронавируса.