Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. Больше всего страдают сотрудники, потому что не привыкли отстаивать свои права. Но долги по кредитам и платежи за ЖКХ иногда не оставляет выбора. Так что делать, если работодатель не платит вовремя?
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы можете оставаться дома. Чтобы не поставили прогул, вы должны письменно уведомить работодателя о своем решении. Нужно написать начальнику заявление о том, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса, вы решили не работать, потому что задержка зарплаты превысила 15 дней. Документ должен быть подготовлен в 2-х экземплярах. На втором экземпляре заявления поставьте отметку у секретаря о приеме заявления. Это важно, чтобы в дальнейшем обезопасить себя от увольнения по статье. Если это невозможно и вам отказывают в принятии заявления, рекомендуем отправить заявление по почте. Отправлять нужно заказным письмом.
Если работодатель согласился заплатить и уведомил вас об этом в письменном виде (обязательно), вы должны выйти на работу. Вы должны прийти на работу не позднее, чем на следующий день после получения документа. В противном случае на работника будут распространяться санкции вплоть до увольнения за прогулы.
Период, в течение которого работник отсутствовал на работе, не оплачивается. По крайней мере, законодательство не накладывает такого обязательства. И хотя такое условие может быть прописано в трудовом договоре, на практике оно почти никогда не выполняется. Поэтому период принудительного отдыха должен использоваться для того, чтобы заставить работодателя соблюдать моральные и юридические обязательства по выплате вознаграждения.
Если ваш работодатель задерживает выплату зарплаты, вам следует начать с изучения трудового договора. Согласно закону, работодатель имеет право выплачивать зарплату не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается зарплат. При этом с момента аванса может пройти не более 15 дней. Поэтому любая дата от 1 до 15 может быть выбрана работодателем и утверждена. Однако это не может быть изменено ретроспективно. По закону этот день согласовывается с работниками, но на практике этого не происходит.
Если дата платежа приходится на нерабочий день, деньги должны быть переведены на счет в предыдущий рабочий день или раньше. Все это относится именно к зарплате. Закон не говорит, что делать, если не выплачиваются, например, праздничные дни. К сожалению, судебная практика в этом отношении не выгодна работникам.
Интересно, что в случае объявления чрезвычайного или военного положения в Российской Федерации вступает в силу запрет на увольнение по причине неуплаты задержки в выплате.