Вопрос о видеосъемке на рабочем месте давно волнует большинство людей, которые на рабочем месте находятся под постоянным наблюдением. Сегодня мы разберемся, законно ли устанавливать камеры на рабочем месте.
Что говорит закон?
Законодательство РФ не запрещает устанавливать видеонаблюдение на рабочих местах, однако прежде, чем установить камеры необходимо соблюсти определенную процедуру:
· Уведомление работника о намерении установить видеонаблюдение в письменном виде (в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ);
· Создание соответствующего локального акта;
· Размещение на рабочем месте табличек «ведется видеонаблюдение».
Анализ судебной практики позволяет сделать следующие выводы:
· Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
· Работодатель обязан сообщить работникам о том, что будет осуществляться видеонаблюдение (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
· Видеонаблюдение должно осуществляться гласно, т.е. открыто, а в помещениях, где установлены видеокамеры, должны находиться соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Зачем нужно сообщать работнику об установке видеокамер?
Как ранее уже говорилось, на основании Трудового законодательства, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, в том числе и о намерении работодателя осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте.
Помимо этого, согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных», видеозапись работника, является его персональными данными, соответственно видеозапись должна осуществляться на законных основаниях.
Что делать, если работник против видеокамер?
В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" видеозапись работника является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с законом о персональных данных и главой 14 Трудового кодекса РФ.
Однако, осуществляя видеосъемку на рабочем месте, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.
Работодателю не нужно согласие работника на осуществление видеонаблюдения, достаточно принять соответствующий нормативный документ, а также уведомить об этом своих сотрудников. При соблюдении указанных требований, работодатель не нарушит ни ФЗ «О персональных данных», ни Трудовой кодекс РФ.
При желании работодателя включить дополнительное положение о видеонаблюдении в трудовой договор, стоит помнить, что в таком случае несогласие работника на осуществление видеонаблюдения, не является основанием для увольнения работника. Единственное, что может быть в таком случае вменено сотруднику, это дисциплинарный проступок, за невыполнение работником своих трудовых обязанностей.